قرارداد تدریس خصوصی، در ساده ترین تعریف، یک توافق مکتوب بین مدرس و شاگرد (یا والدین شاگرد) است که در آن شرایط کلاس ها، تعداد جلسات، مبلغ، نحوه پرداخت، وظای توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
قرارداد تدریس خصوصی قراردادی است که بین مدرس و دانش آموز یا والدین او و یا هر شخصی که هزینه آموزش را پرداخت می کند نوشته و امضا می شود. هدف از امضا این قرارداد تعیین جزئیات و چارچوب همکاری، تعهدات طرفین و شرایط برگزاری کلاس ها است. این قرارداد موضوع آموزش را مشخص می کند، مدت زمان هر جلسه، تعداد جلسات، محل یا شیوه برگزاری کلاس (حضوری یا آنلاین)، مبلغ حق التدریس، شیوه پرداخت، مسئولیت تهیه منابع آموزشی، شرایط لغو یا جابه جایی جلسات و سایر حقوق و تعهدات چطور خواهد بود.
استفاده از این قرارداد باعث جلوگیری از مشکلات و اختلافات زیادی می شود و دلیل آن این است که مواردی مثل تاخیر یا غیبت هر کدام از طرفین، نحوه جبران جلسات برگزار نشده، محرمانگی اطلاعات دانش آموز، شرایط بازگشت شهریه، استفاده از جزوات، ممنوعیت انتشار فایل های مدرس و نحوه خاتمه همکاری را از همان اول همکاری مشخص می کند. اگر تدریس جهت آمادگی برای آزمون، آموزش زبان، برنامه نویسی، موسیقی یا هر مهارت خاص دیگری باشد، می شود اهداف آموزشی، روش ارزیابی پیشرفت، سطح مورد انتظار و نحوه ارائه گزارش عملکرد را نیز در قرارداد ذکر کرد تا انتظارات مشخص باشند.
قرارداد تدریس خصوصی و قرارداد استخدام مدرس از نظر ماهیت حقوقی یکی نیستند و تشخیص درست آن ها آثار مهمی در زمینه حقوق، تعهدات و مسئولیت های طرفین قرارداد دارد. قرارداد تدریس خصوصی یک قرارداد خصوصی مبتنی بر ماده ۱۰ قانون مدنی است که در این قرارداد مدرس متعهد می شود تا خدمات آموزشی که از پیش تعیین شده را در برابر دریافت حق التدریس به هنرجو ارائه دهد. در این قرارداد، اصل بر استقلال مدرس در اجرای تعهدات، توافق آزادانه بر شرایط همکاری و عدم مشمولیت مقررات قانون کار است.
وقتی قراردادی قرارداد استخدام مدرس شناخته می شود که مدرس تحت نظارت کارفرما کار کند و موظف به رعایت ساعات کاری تعیین شده، شیوه تدریس، محل کار، برنامه آموزشی و نحوه انجام کار مشخص شده از طرف کارفرما باشد و در قبال انجام کار، حقوق مشخصی را دریافت کند. در چنین حالتی نام گذاری قرارداد با عناوینی همچون همکاری یا تدریس خصوصی از اجرای قانون کار جلوگیری نمی کند و در صورتی که رابطه استخدامی اثبات شود مراجع حل اختلاف قرارداد را مشمول مقررات قانون کار، سنوات، بیمه، مرخصی و دیگر حقوق قانونی کارکنان می دانند.
پس در نهایت باید گفت که مرز اصلی بین قرارداد موضوع ماده ۱۰ قانون مدنی و قرارداد مشمول قانون کار (استخدامی) عنوان قرارداد نیست و ملاک اصلی نحوه همکاری است. هر چقدر که مدرس در انتخاب محل، زمان، شیوه آموزش، پذیرش هنرجو، برنامه ریزی و نحوه انجام تعهدات آزادی بیشتری داشته باشد، قرارداد به همکاری مستقل نزدیک تر خواهد بود و هر چقدر نظارت مستمر، وابستگی سازمانی، تبعیت از دستورهای کارفرما، الزام به حضور در ساعات مشخص و ادغام مدرس در ساختار یک آموزشگاه بیشتر باشد احتمال شمول قانون کار بالا تر خواهد بود. پس به این دلیل، در قرارداد تدریس خصوصی باید استقلال مدرس، اختیارات طرفین، نحوه پرداخت دستمزد، عدم وجود رابطه استخدامی و عدم وجود تعهداتی که ماهیت قرارداد را به رابطه کارگری و کارفرمایی تبدیل می کند کامل مشخص باشد.
در قرارداد توصیه می شود نحوه ارتباط مدرس و هنرجو خارج از کلاس به طور دقیق مشخص شود، به این دلیل که بیشتر اختلافات وقتی رخ می دهند که حد و حدود این ارتباط از اول مشخص نشده باشد. در قرارداد باید روش های ارتباطی رسمی مثل تماس تلفنی، برخی پیام رسان های مشخص، پیامک، ایمیل یا سامانه های آموزشی را مشخص نمود و اعلام شود که پاسخگویی مدرس فقط از طریق همان راه های مشخص شده صورت می گیرد. علاوه بر این موارد لازم است ساعات پاسخگویی مدرس، حداکثر زمان پاسخ مدرس، شرایط ارسال تمرین ها و زمان بررسی آن ها نیز مشخص باشد تا هنرجو انتظار دسترسی نامحدود به مدرس را نداشته باشد.
افزون بر مواردی که گفته شد، می توان در قرارداد ذکر شود که ارتباط خارج از کلاس فقط برای امور آموزشی، رفع اشکال های محدود و هماهنگی جلسات است و آموزش کامل مباحث یا برگزاری کلاس از این طریق جزو تعهدات مدرس نمی باشد مگر اینکه طور دیگری توافق شده باشد.
همچنین در صورتی که سن هنرجو کمتر از 18 سال باشد این امکان نیز وجود دارد که ارتباط مدرس فقط از طریق والدین یا سرپرست قانونی باشد یا آنها در گروه های آموزشی و مکاتبات حضور داشته باشند.
در این قرارداد باید سقف پاسخگویی مدرس در پیام رسان ها و فضای آنلاین مشخص باشد و فقط صرف تعیین یک راه ارتباطی به معنای تعهد مدرس به پاسخگویی در هر زمان و هر تعدادی نیست، پس بنابراین قرارداد باید میزان و حدود این تعهد را کامل مشخص سازد. به عنوان مثال می شود توافق کرد که مدرس فقط در روزهای مشخص شده یا در بازه زمانی مشخص از شبانه روز به پیام های آموزشی پاسخ می دهد و وظیفه پاسخگویی خارج از این ساعات را ندارد.
همچنین نوع پرسش هایی که شامل پاسخگویی هستند نیز باید مشخص شوند. رفع اشکال های جزئی، هماهنگی جلسات یا رفع ابهام درباره تکالیف می تواند جزو موارد پیش بینی شده در قرارداد باشند ولی مواردی مثل:
تنها در صورتی انجام شود که در قرارداد آورده شده یا هزینه جداگانه ای برای آن در نظر گرفته شده باشد. حتی بهتر است سقفی مشخص مثل تعداد پیام، مدت زمان بررسی فایل ها یا مجموع زمان پاسخگویی هفتگی را در قرارداد در نظر گرفت تا تکلیف مدرس از این بابت روشن باشد.
برای اینکه در ادامه اختلافی ایجاد نشود توصیه می شود در قرارداد نوشته شود که ارسال پیام از طرف هنرجو، تعهدی برای پاسخ فوری ایجاد نمی کند و تأخیری مشخص در پاسخگویی، نقض قرارداد نیست و همچنین اگر پرسش های متعدد یا نیاز به توضیح طولانی از سوی هنرجو ارسال شود، مدرس می تواند پاسخ را به جلسه بعدی موکول کند.
اگر مایل هستید یک قرارداد تدریس خصوصی مناسب برای خود داشته باشید، میتوانید از محصول ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفهای آماده کردهایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما میتوانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد تدریس خصوصی می باشد و طرفین میتوانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.
0 نظر:
نظر دهید