قرارداد مسئول فنی درمانگاه یک توافق نامه حقوقی است که بین یک فرد متخصص به عنوان مسئول فنی و یک درمانگاه یا مرکز بهداشتی درمانی منعقد می شود توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
قرارداد مسئول فنی درمانگاه، قراردادی است که بین مدیر یا مسئول درمانگاه و پزشکی که به عنوان مسئول فنی معرفی می شود نوشته و امضا می گردد. با امضای این قرارداد، پزشکی که به عنوان مسئول فنی شناخته می شود در قبال دریافت حقوق، در حدود وظایف و اختیارات حرفه ای و قانونی خود، در درمانگاه بر شیوه ارائه خدمات و رعایت ضوابط و مقررات مربوطه نظارت می کند. به طور کلی این قرارداد باید مشخص کند که مسئول فنی از چه تاریخی فعالیت خود را آغاز می کند، ساعات حضور او در محل کار به چه صورت است، وظایف او چیست و برای این مسئولیت چه میزان حق الزحمه دریافت می کند.
باید به این نکته توجه داشته باشید که قرارداد مسئول فنی درمانگاه فقط قراردادی برای حضور نمادین پزشک و استفاده از اسم یا مدرک او برای امورات درمانگاه نیست و مسئول فنی در حوزه حرفه ای خود دارای مسئولیت هایی است. علاوه بر این توصیه می شود برای مسئولیت های حرفه ای مسئول فنی و مسئولیت های مدیریتی یا اداری صاحب درمانگاه تفکیک قائل شد تا تنها با امضای قرارداد، مسئولیت هایی فراتر از وظایف واقعی به او تحمیل نگردد.
در قرارداد مسئول فنی درمانگاه، تعیین دقیق حق الزحمه و روش پرداخت آن اهمیت ویژه ای دارد و نباید حق الزحمه مسئول فنی را با تعرفه های خدمات پزشکی که برای ارائه خدمات به بیماران تعیین می شوند، یکی دانست. مسئول فنی در درمانگاه وظایف مشخص نظارتی و فنی دارد، پس در نتیجه مبلغی که درمانگاه بابت مسئولیت فنی به پزشک پرداخت می کند، باید در قرارداد به طور شفاف و مشخص ذکر شود.
به طور معمول مبلغ قرارداد، بر اساس میزان حضور مسئول فنی در درمانگاه، شبانه روزی بودن درمانگاه، حجم کار و فعالیت، تعداد بخش های تحت نظارت و میزان مسئولیت های مسئول فنی و همچنین توافق طرفین تعیین می شود و تعرفه های رسمی برای خدمات تشخیصی و درمانی به این معنی نیست که مبلغ دستمزد در این قرارداد لزوما همان تعرفه ها یا درصدی از آنها خواهد بود و این موارد با حق الزحمه مسئول فنی تفاوت دارند.
در صورت توافق طرفین می توان حق الزحمه را به صورت ساعتی تعیین کرد. در حالتی که طرفین تمایل به این نوع همکاری داشته باشند، قرارداد باید روزها و نوبت های حضور، تعداد ساعات، مبلغ هر ساعت و روش حساب ساعات اضافه یا حضور در ایام تعطیل را در نظر بگیرد. این روش برای درمانگاه هایی که ساعات فعالیت مشخص و محدود دارند مناسب تر است. همچنین باید توجه داشته باشید که استفاده از عبارت "پرداخت ساعتی" به تنهایی کافی نبوده و اگر مسئولیت فنی نیاز به حضور در ساعات فعالیت درمانگاه داشته باشد، باید برنامه حضور مسئول فنی مشخص شود.
همچنین می توان از روش پرداخت ماهانه نیز استفاده کرد که در این حالت در قرارداد مبلغ مشخصی برای هر ماه در نظر گرفته می شود و پرداخت آن منوط به تعداد بیماران یا درآمد درمانگاه نیست و تغییر نمی کند. استفاده از این روش موجب شفافیت بیشتری می شود به این دلیل که طرفین از همان اول می دانند مسئول فنی در برابر انجام تعهدات و وظایف خود چه مبلغی دریافت می کند.
در این روش پرداخت طبیعتا باید در قرارداد مشخص شود که مبلغ ماهانه در مقابل چه میزان حضور و چه وظایف و تعهداتی پرداخت می شود. به عنوان مثال، اگر درمانگاه در آینده ساعات کاری و فعالیت خود را افزایش دهد و یا مسئولیت های دیگری بر عهده مسئول فنی باشد، برای این شرایط توصیه می شود نحوه تغییر حق الزحمه نیز از قبل در قرارداد مشخص شود. همچنین همانند تمامی قرارداد هایی که در آن به صورت ماهانه حقوق پرداخت می شود نباید تنها مبلغ خالص دریافتی نوشته شود و وضعیت کسورات قانونی، مالیات، بیمه و مزایای احتمالی نیز باید در متن قرارداد در نظر گرفته شود.
این امکان وجود دارد که مسئول فنی و پزشک درمانگاه یک نفر باشد، اما این دو عنوان از نظر وظایف متفاوت هستند. برای درک بهتر وظایف پزشک و مسئول فنی درمانگاه به جدول زیر توجه فرمایید:
| مورد | مسئول فنی درمانگاه | پزشک درمانگاه |
|---|---|---|
| وظیفه اصلی | نظارت و سرپرستی امور فنی و رعایت ضوابط درمانگاه | طبابت و ارائه خدمات پزشکی به بیماران |
| مسئولیت حرفه ای | مسئولیت ناشی از وظایف و اختیارات مسئول فنی و نظارت بر عملکرد مرکز | مسئولیت حرفه ای ناشی از اقدامات پزشکی خود |
| نظارت بر سایر پزشکان | بر نحوه ارائه خدمات پزشکان و کارکنان نظارت می کند و در صورت مشاهده تخلف، اقدامات مقرر را پیگیری می کند | وظیفه نظارت بر سایر پزشکان را ندارد |
| حضور | حضور مسئول فنی در ساعات تصدی مسئولیت فنی طبق ضوابط الزامی است | حضور بر اساس برنامه کاری، شیفت یا ساعات ارائه خدمات پزشکی تعیین می شود |
| حق الزحمه | می تواند برای مسئولیت فنی به صورت مبلغ ثابت یا ساعتی تعیین شود | در برابر خدمات پزشکی طبق شیوه پرداخت توافق شده حق الزحمه دریافت می کند |
| بیمه | صرف عنوان مسئول فنی، وضعیت بیمه را مشخص نمی کند و باید ماهیت واقعی رابطه کاری بررسی شود | صرف عنوان پزشک یا قرارداد ارائه خدمات نیز به تنهایی وضعیت بیمه را مشخص نمی کند |
| پایان همکاری | ممکن است نیاز به معرفی مسئول فنی جایگزین و طی مراحل مربوط به ادامه فعالیت مرکز داشته باشد | پایان همکاری پزشک لزوما به معرفی مسئول فنی جدید منجر نمی شود |
نکته: در صورتی که یک پزشک هم مسئول فنی و هم پزشک یک درمانگاه باشد، باید در قرارداد یا قراردادهای مرتبط، این دو نقش از یکدیگر جدا شوند، یعنی مشخص باشد که کدام وظایف مربوط به طبابت و کدام وظایف مربوط به مسئولیت فنی است و حق الزحمه هر بخش چطور حساب می شود. همچنین این تصور اشتباه است که قرارداد مسئول فنی فقط به شکل استخدامی و قرارداد پزشک فقط به شکل مستقل است. در اصل نوع قرارداد و وضعیت بیمه بر اساس ماهیت رابطه کاری و نحوه همکاری تعیین می شود، نه عنوانی که بر روی قرارداد نوشته شده.
اگر مایل هستید یک قرارداد مسئول فنی درمانگاه مناسب برای خود داشته باشید، میتوانید از محصول ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفهای آماده کردهایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما میتوانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد مسئول فنی درمانگاه می باشد و طرفین میتوانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.
0 نظر:
نظر دهید