قرارداد استخدام پرسنل داروخانه یک توافقنامه قانونی بین داروخانه و پرسنل است که شرایط، وظایف، حقوق و مزایای کارمند را مشخص میکند. توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
قرارداد استخدام پرسنل داروخانه قراردادی است که بین یک کارفرما (مدیر یا مسئول داروخانه) و یک کارمند منعقد می شود و در آن جزئیات مربوط به همکاری مثل حقوق و مزایا، وظایف شغلی، مسئولیت های طرفین، ساعات کار، مرخصی و... مشخص می شود و این قرارداد تابع قانون کار است.
باید توجه داشته باشید که پرسنل داروخانه بخش های مختلفی مثل مسئول فنی، داروساز، تکنسین و دیگر کارکنان است که هرکدام دارای وظایف مختلفی هستند و نباید همه آن ها با یک شرح وظایف کلی یکسان در نظر گرفته شوند به این دلیل که مسئولیت های یک داروساز یا مسئول فنی با وظایف نسخه پیچ یا نیروی خدماتی یکی نیستند پس بنابراین توصیه می شود شرح وظایف هر شخص متناسب با اختیارات واقعی او در قرارداد نوشته شود.
اگر شما قصد استخدام نسخه پیچ را دارید بهتر است از قرارداد استخدام نسخه پیچ داروخانه استفاده نمایید.
از این قرارداد می توان برای استخدام انواع پرسنل داروخانه استفاده شود مانند:
همان طور که می دانید هر یک از این سمت ها ماهیت متفاوتی دارند و به این علت قرارداد باید با نقش هر فرد به طور جداگانه نوشته و تنظیم گردد.
در قرارداد استخدام داروساز یا مسئول فنی به علت ماهیت تخصصی و حساس بودن این شغل باید در قرارداد بین وظایف استخدامی و مسئولیت های حرفه ای تفکیک وجود داشته باشد. مسئول فنی داروخانه ممکن است در بررسی نسخه ها، ارائه مشاوره تخصصی، نظارت بر عرضه دارو و دیگر امور حرفه ای مرتبط با داروخانه نقش داشته باشد. پس نمی شود شرح وظایف او را همانند دیگر کارکنان اجرایی یا فروشندگان در نظر گرفت و علاوه بر این مسئله، نباید مفاد قرارداد به شکلی باشد که مسئولیت های قانونی و حرفه ای دیگر افراد بدون مبنای قانونی به داروساز انتقال یابد.
در قرارداد استخدام تکنسین داروخانه یا نسخه پیچ تمرکز بر وظایف اجرایی و فنی مجاز است وظایفی مانند دریافت و آماده سازی نسخه، ثبت اطلاعات، آماده سازی داروی تجویزشده و به طور کل انجام کلیه امور مرتبط با تحویل دارو در حدود اختیارات تعیین شده.
در مورد کارکنان و پرسنل بخش فروش، صندوق یا تحویل دارو شرح وظایف باید فقط بر امور اجرایی تمرکز داشته باشد مواردی مانند دریافت وجه، کنترل سفارش ها، ثبت فروش و تحویل دارو. این وظایف با انجام ارائه مشاوره یا تصمیم گیری در خصوص نحوه مصرف دارو تفاوت دارند و باید در قرارداد تفکیک شوند.
قرارداد کارکنان خدماتی مانند دیگر موارد ذکر شده نیز تفاوت ماهیتی دارد و به طور معمول و بر اساس نیاز داروخانه شامل وظایفی مثل نظم دهی محیط، نظافت و انجام امور پشتیبانی داروخانه است و لازم است دسترسی به نسخه ها، داروها، صندوق و سامانه های فروش، اطلاعات بیماران تا جای ممکن محدود شود.
در این قرارداد باید مسئولیت پرسنلی که در فروش و تحویل دارو نقش دارند به طور دقیق مشخص شود به این دلیل که فروش و تحویل فیزیکی دارو با تصمیم گیری تخصصی درباره مصرف آن یکی نیست. کارمندی که وظیفه دارد تا نسخه را دریافت کرده و سپس بر اساس نسخه، دارو های لازم را ثبت کند و به طور کلی در فرایند تحویل دارو نقش دارد نباید بدون داشتن صلاحیت در مورد تغییر داروی تجویزشده از سوی پزشک و مواردی همچون مقدار مصرف، تعداد دفعات یا مدت استفاده از دارو دخالت کند یا توصیه هایی خارج از توصیه های پزشک داشته باشد. مخصوصا در مواردی که نسخه دارای ابهام وجود دارد یا مراجعه کننده در مورد دوز و نحوه مصرف سوال تخصصی دارد این مسئله باید با داروساز یا مسئول فنی مطرح شود و خود کارمند نباید دوز دارو را تغییر داده و یا توصیه ای خاص در مورد مصرف دارو کند که ماهیت تخصصی دارد. لذا توصیه می شود در شرح وظایف قرارداد بین تحویل فیزیکی دارو و مشاوره و تصمیم گیری دارویی تمایز وجود داشته باشد و حدود دسترسی و اختیار هر یک از پرسنل با سمت و صلاحیت آنان تعیین گردد.
به طور کلی در قراردادهای استخدامی داروخانه افزون بر شرح وظایف، باید چارچوبی برای رفتار کارکنان به طور شفاف مشخص شود. محیط داروخانه به علت ارتباط با بیماران به گونه ای است که گاهی اوقات با شرایط پرتنش و حساس همراه است و به این دلیل پرسنل و کارکنان باید بدانند که در هر موقعیتی باید آرامش را حفظ کرده و با احترام متقابل، رعایت اصول حرفه ای را در اولویت کار خود بگذارند.
کارکنان و پرسنل داروخانه در مواجهه با بیماران یا مراجعینی که رفتار پرخاشگرانه دارند باید از هر واکنش هیجانی، درگیری کلامی یا رفتار هایی که باعث تشدید تنش می شوند دوری کنند و در چنین شرایطی باید خونسردی حود را حفظ کرده و موضوع را به مسئول فنی یا مدیریت داروخانه ارجاع دهند تا تصمیم گیری توسط فرد مسئول و آگاه صورت گیرد.
علاوه بر این موضوع در مورد داروهای حساس و تحت کنترل مثل داروهای حاوی مخدر یا داروهایی که فروش آن ها از مقررات خاصی پیروی می کنند، رعایت دقیق قوانین الزامی است. هیچ کارمندی اجازه ندارد تحت فشار و اصرار های مراجعه کننده یا حتی برای جلوگیری از بروز دعوا و درگیری، دارو های دارای این شرایط را خارج از نسخه یا دستور رسمی مسئول فنی به فروش برساند حتی اگر بیمار به سابقه مصرف یا نیاز فوری اشاره کند.
اگر مایل هستید یک قرارداد استخدام پرسنل داروخانه مناسب برای خود داشته باشید، میتوانید از محصول ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفهای آماده کردهایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما میتوانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد استخدام پرسنل داروخانه می باشد و طرفین میتوانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.
به طور کامل مواردی رو که در توضیحات گفته بودن در قرارداد آمده بود