قرارداد استخدام نیروی خدماتی یک توافق رسمی بین کارفرما و نیروی خدماتی است که شامل مسئولیت های نیروی خدماتی، ساعات کاری، حقوق و مزایا، شرایط بیمه و سایر موارد مربوط به اشتغال است توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
قرارداد استخدام نیروی خدماتی قراردادی است که بین کارفرما و فردی که انجام امور خدماتی، نظافتی، نگهداری، پذیرایی فعالیت های مشابه را بر عهده می گیرد نوشته و امضا می شود در این قرارداد باید به طور دقیق مشخص شود که دقیقاً چه وظایفی بر عهده نیروی خدماتی است، محل انجام کار کجاست، همکاری چه مدت است در قبال انجام این فعالیت ها نیروی خدماتی چه میزان حقوق و مزایایی دریافت می کند و اگر رابطه طرفین رابطه کارگر و کارفرمای شناخته شود رعایت مقررات قانون کار اهمیت زیادی دارد. از این قرارداد می توان برای :
استفاده کرد. در این قرارداد باید شرح خدمات و وظایف نیروی خدماتی به طور دقیقی مشخص شود و از عبارت هایی مانند "انجام کلیه امور خدماتی" در متن قرارداد پرهیز شود زیرا ممکن است استفاده از آن باعث ایجاد اختلاف بین طرفین شود. پس در نتیجه باید وظایف نیروی خدماتی مانند نظافت، شستشوی اماکن، پذیرایی، جمع آوری زباله، جابجایی وسایل یا دیگر امور مورد انتظار کارفرما در قرارداد به طور کامل نوشته شود. علاوه بر این مسائل باید ساعات کار، اضافه کاری، مرخصی، روزهای تعطیل، نحوه پرداخت حقوق و به طور کلی مسائلی که در هر قرارداد استخدامی مشاهده می شود در این قرارداد نیز ذکر شود.
اگر که شما کارفرما هستید و قصد استخدام یک نیروی خدماتی را دارید و یا اگر قصد دارید به عنوان یک نیروی خدماتی در جایی مشغول به کار شوید این قرارداد مناسب شماست.
نیروی خدماتی، درست است که در بعضی از محیط های کاری وظایف مشابه و حتی یکسانی دارند ولی از نظر دامنه مسئولیت، شیوه حضور، محل انجام کار و نوع قرارداد یکسان نیستند. نظافتچی به طور معمول وظایف مشخص تری دارد و همانطور که از نامش پیداست تمرکز اصلی او بر نظافت محیط است در حالی که نیروی خدماتی می تواند علاوه بر نظافت و وظایف دیگری همچون پذیرایی، جمع آوری و جابجایی وسایل، آبدارچی گری یا انجام امور خدماتی دیگر را نیز بر عهده داشته باشد. سرایدار نیز به طور معمول مسئولیت بیشتر و گسترده تری در مورد مراقبت و رسیدگی به یک ساختمان را دارد و در بیشتر موارد در محل کار ساکن است.
از نظر محل اقامت و ساعات حضور بین این عناوین تفاوت وجود دارد. نیروی خدماتی و نظافتچی معمولاً در ساعات کاری در محل حضور دارند ولی سرایدار در اکثر موارد در ساختمان سکونت دارد.
این عناوین از نظر نوع قرارداد نیز متفاوت هستند. نظافتچی می تواند به صورت پاره وقت، تمام وقت، روزمزد یا در مدت موقتی استخدام شود و وظایف او به طور معمول به نظافت محدود می شود ولی نیروی خدماتی اغلب با قرارداد کار موقت یا تمام وقت وظایف متنوع تری استخدام می شود. قرارداد سرایداری نیز به دلیل اقامت سرایدار در محل گستردگی مسئولیت ها نیاز به تعیین دقیق تر وظایف و شرایط اقامت دارد.
در صورتی که نیروی خدماتی تحت قانون کار فعالیت کند می شود حقوق او را کمتر از حداقل قانون کار تعیین کرد و نوع شغل و غیرتخصصی بودن آن باعث نمی شود تا مقررات حداقل دستمزد نادیده گرفته شود. در ماده ۴۱ قانون کار نوشته شده است که کارفرما موظف است تا حداقل دستمزد را پرداخت کند و در تبصره ماده کارفرما از پرداخت دستمزد کمتر از حداقل تعیین شده در ساعات قانونی منع شده است. پس صرف این مسئله که کار خدماتی کاری ساده و بدون نیاز به تخصص است باعث نمی شود که دستمزد آن کمتر از حداقل قانون کار تعیین شود.
حتی با توافق طرفین قرارداد نیز نمی شود حداقل حقوق قانونی را در نظر نگرفت. قانون کار حداقل مزد را به عنوان کف حمایتی در نه مبلغی که طرفین بتوانند آن را کاهش دهند و در صورت پرداخت کمتر از حداقل قانونی کارفرما ملزم به پرداخت مابه التفاوت مزد خواهد بود.
البته باید توجه داشته باشید که مسئله پاره وقت بودن کار نیروی خدماتی تفاوت دارد و اگر فرد کمتر از ساعات قانونی کار کند، حقوق او باید متناسب با ساعات کار حساب شود و کاهش حقوق دریافتی در قراردادهای پاره وقت به معنی پرداخت دستمزد کمتر از حداقل قانونی نیست.
جهت مطالبه خسارت از نیروی خدماتی باید بتوان تقصیر، بی احتیاطی یا رفتار تعمدی او و ارتباط آن با خسارت ایجادشده را اثبات کرد. از این جهت توصیه می شود تا از ابتدای همکاری حدود مسئولیت نیروی خدماتی و نحوه برخورد با خسارت های احتمالی در قرارداد مشخص گردد.
در قرارداد می توان برای تضمین انجام تعهدات از نیروی خدماتی چک یا سفته دریافت کرد، ولی چک یا سفته به تنهایی این موضوع را ثابت نمی کند که نیروی خدماتی مرتکب خسارت شده یا مبلغی را به کارفرما بدهکار است. باید علت دریافت ضمانت، شرایط استفاده از آن و تعهداتی که ضمانت بابت آن ها تحویل شده در قرارداد نوشته شود تا از استفاده نامحدود یا اختلاف درباره علت مطالبه جلوگیری شود.
ابتدا باید مشخص شود مفقودی چطور اتفاق افتاده و آیا تقصیر، بی احتیاطی یا دخالت نیروی خدماتی است یا خیر.
در صورتی که موضوع مربوط به سرقت باشد، مسئولیت کیفری با مسئولیت مدنی تفاوت دارد و نمی توان تنها بر اساس احتمال یا ظن، نیروی خدماتی را مسئول سرقت دانست.
در صورتی که نیروی خدماتی غیرنوبتی در فاصله ساعت 10 شب تا ۶ صبح کار کند، کار او مشمول فوق العاده شب کاری می شود و طبق قانون برای هر ساعت کار شب ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت عادی تعلق می گیرد.
اگر مایل هستید یک قرارداد استخدام نیروی خدماتی مناسب برای خود داشته باشید، میتوانید از محصول ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفهای آماده کردهایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما میتوانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد استخدام نیروی خدماتی می باشد و طرفین میتوانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.
0 نظر:
نظر دهید