قرارداد استخدام راننده با خودرو یک توافق نامه قانونی است که بین کارفرما و راننده ای که با خودرو شخصی خود به ارائه خدمات حمل و نقل می پردازد، منعقد می شود توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
قرارداد استخدام راننده با خودرو، توافق نامه ای است که بر اساس آن راننده با خودروی خود یا خودرویی که به موجب قانون حق استفاده از آن را دارد، برای کارفرما رانندگی انجام داده و مسئولیت جابه جایی افراد، کالا یا اسناد و مدارک را بر عهده می گیرد. کارفرما نیز در ازای خدمات رانندگی مبلغ مشخصی را به راننده پرداخت می کند. تفاوت مهم این قرارداد با قرارداد استخدام راننده بدون خودرو، این است که در این نوع قرارداد وضعیت خودرو نیز باید در قرارداد به طور دقیق مکتوب شود.
در این توافقنامه فقط مهارت رانندگی مهم نیست و موضوعات مهمی مطرح می شوند از جمله این موارد می توان به مسئولیت نگهداری خودرو، هزینه مربوط به سوخت، تعمیرات خودرو، بیمه، جرائم رانندگی، خسارت تصادفات و روش استفاده از خودرو اشاره کرد.
مهم ترین تفاوت این دو قرارداد در تهیه خودرو است. در قرارداد راننده با خودرو، مسئولیت تهیه وسیله نقلیه با راننده است و در قرارداد راننده بدون خودرو، با کارفرماست. پس یعنی در حالت اول باید تکلیف هزینه های سوخت، تعمیرات، بیمه و استهلاک و روش جبران خسارت روشن شود، ولی در حالت دوم مسئولیت این هزینه ها با کارفرماست.
در قرارداد راننده با خودرو، چنانچه خودرو خراب شود باید شرایط تعطیلی کار یا تهیه خودروی جایگزین مشخص گردد، ولی در قرارداد بدون خودرو، مسئولیت خودرو با کارفرماست. در مورد جرائم رانندگی و حوادث هم باید دلیل حادثه و مسئولیت هر طرف به طور مجزا مشخص شود.
همچنین در زمان پایان قرارداد راننده با خودرو، باید تکلیف وضعیت خودرو، خسارت ها و تحویل آن مشخص شود، ولی در قرارداد بدون خودرو معمولاً تسویه حساب و اتمام همکاری دارای اهمیت است. همچنین فقط عنوان قرارداد تعیین کننده رابطه حقوقی نیست و ممکن است رابطه مشمول قانون کار باشد.
در قرارداد راننده با خودرو، ضوابط استفاده شخصی از خودرو باید به دقت تعیین شده و از نوشتن عبارات مبهم و کلی مانند "استفاده شخصی ممنوع است" پرهیز شود. همچنین باید تکلیف مواردی مانند سفرهای غیرکاری، استفاده خانواده از خودرو یا حمل اشخاص و کالا خارج از زمان ماموریت مشخص شده ولی برای توقف های ضروری و رفت وآمد متعارف در مسیر کار استثنا در نظر گرفته شود.
این موضوع زمانی از اهمیت بیشتری برخوردار است که تهیه هزینه سوخت، بیمه و تعمیرات از وظایف کارفرما باشد. همچنین باید عواقبی برای استفاده غیرمجاز، مانند جبران هزینه یا خسارت، تعیین شود ولی کسر از حقوق باید تابع قوانین و قرارداد باشد.
ولی چنانچه خودرو متعلق به راننده باشد، حق استفاده از خودرو را نمی توان محدود کرد، مگر این که صراحتا اعلام شده باشد. بنابراین توصیه می شود محدوده جغرافیایی، زمان کاری، مأموریت ها و شرایط استفاده خارج از مأموریت به طور دقیق در قرارداد مشخص شود.
در قرارداد استخدام راننده با خودرو باید هزینه های استهلاک خودرو و عوض کردن قطعات از دستمزد تفکیک شده و مسئولیت مواردی نظیر لاستیک، لنت، باتری، روغن و تعمیرات مشخص شود. البته در نظر داشته باشید که استهلاک طبیعی با خسارت ناشی از قصور راننده تفاوت داشته و باید صراحتا بیان شود که آیا این مبالغ در دستمزد منظور شده یا به طور جداگانه پرداخت می شوند.
همچنین باید به درستی مشخص شود که خرابی به خاطر تمام شدن عمر قطعات، نقص قبلی یا استفاده نادرست به وجود آمده است و در هر کدام مسئولیت با کیست و تکلیف هزینه، تعمیرات اساسی مانند موتور و گیربکس هم باید از پیش تعیین شود. در این موارد می توان از نظر کارشناس مورد توافق دو طرف، بهره گرفت.
در صورتی که از خودرو زیاد استفاده می شود، منطقی است که مبلغ قرارداد متناسب با میزان کارکرد در نظر گرفته شود و برای مسافت اضافه نیز مبلغ جداگانه لحاظ گردد.
در یک قرارداد اصولی، مسئولیت تصادفات باید مطابق با دلیل حادثه معین شود و نمی توان با جمله "تمام مسئولیت با راننده است" تکلیف همه خسارت ها را مشخص کرد.
تصادفاتی که به دلیل قصور راننده رخ می دهند با تصادفات ناشی از شرایط جاده ای و نقص فنی و یا موارد غیرقابل پیش بینی تفاوت دارند.
ضمنا حتما باید در قرارداد موضوعاتی مانند میزان خسارت وارد شده، هزینه های غیر بیمه ای و در صورت وجود بیمه بدنه مقدار و مسئولیت پرداخت فرانشیز به روشنی ذکر گردد.
درباره اشخاص ثالث هم باید مسئولیت قانونی در قبال فرد آسیب دیده از تعهدات قراردادی متمایز گردد.
از طرف دیگر، توصیه می شود در قرارداد، وظایف بعد از تصادفات نیز ثبت شود. به عنوان مثال اعلام نوع، زمان و مکان حادثه، ارائه دادن گزارش، انتقال خودرو و انجام کارهای مربوط به بیمه، اگر علت وقوع حادثه یا میزان خسارت، محل اختلاف باشد می توان از نظر کارشناس رسمی استفاده کرد.
بیشتر اختلافات در همکاری راننده با کارفرما ، از کلی گویی درباره مسئولیت ها به وجود می آیند. بنابراین موارد مهم حتما باید به دقت بیان گردند.
در مورد هزینه تعمیرات، بیشترین اختلاف بر سر استهلاک طبیعی یا استفاده نادرست به وجود می آید. بنابراین حتما نظر کارشناسی باید ملاک تشخیص قرار بگیرد. در تصادفات هم باید علت حادثه، گزارش پلیس یا بیمه و میزان قصور هر طرف معیار تعیین مسئولیت باشد.
در مورد استفاده شخصی از خودرو، حد استفاده مجاز، زمان کاری و ضمانت اجرای تخلف باید مشخص گردد. کارکرد خودرو نیز با تعیین سقف مسافت و ثبت کیلومتر در زمان تحویل و بازگشت مشخص می شود.
در مورد جرائم رانندگی هم، زمان تحویل خودرو و راننده مسئول، مهم است. در پایان همکاری هم روش تسویه مطالبات، هزینه ها، خودرو و اسناد و مدارک باید به دقت تعیین شود. به طور خلاصه هر چه جزئیات بیشتری در قرارداد درج شود، اختلافات کمتری به وجود خواهد آمد.
داشتن خودروی شخصی دلیل کافی برای این نیست که راننده، کارگر به حساب نیاید. در صورتی که راننده طبق دستور و نظارت کارفرما و در برابر دریافت حقوق مشغول به کار است می تواند شامل قانون کار شود. استفاده از عبارت "پیمانکار مستقل" به تنهایی ملاک تشخیص نیست و میزان استقلال، زمان کاری، نحوه نظارت و پرداخت نیز در ارتباط کاری تاثیر دارد.
در صورتی که راننده مشمول قانون کار باشد، باید حقوقی مانند دستمزد، بیمه و مرخصی در نظر گرفته شود و پیشنهاد می شود دستمزد رانندگی از هزینه استفاده از خودرو مجزا شود. در روابط مستقل هم وضعیت، مطابق شرایط واقعی همکاری معین می شود؛ بنابراین معیار اصلی، واقعیت رابطه کاری است، نه داشتن خودرو یا عنوان قرارداد.
اگر مایل هستید یک قرارداد استخدام راننده با خودرو مناسب برای خود داشته باشید، میتوانید از محصول ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفهای آماده کردهایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما میتوانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد استخدام راننده با خودرو و طرفین میتوانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.
سلام تو قرارداد گفتید راننده باید خودروی شخصی خودشو در وضعیت فنی مناسب نگه داره و در صورت بروز نقص یا مشکلات فنی فورا به کارفرما اطلاع بده اما اگه به دلیل شرایط کاری یا جاده ای نامناسب خودرو دچار مشکل بشه کارفرما مسئولیتی داره یعنی در کل آیا هزینه هایی که به دلیل استفاده از خودرو در شرایط سخت پیش میاد به عهده کیه؟
سلام، بر اساس مفاد قراردادی که ارائه شده است، راننده مسئول نگهداری و تعمیرات جزئی خودرو است. با این حال، اگر خسارت یا نقص به دلیل شرایط کاری یا جاده ای که در دستور کار کارفرما است، ایجاد شود و ناشی از قصور یا بی احتیاطی راننده نباشد، معمولاً مسئولیت پرداخت هزینه آن با کارفرما است. بنابراین، بررسی دقیق شرایط به وجود آمده و مشخص شدن طرف مسئول بر اساس توافقات قراردادی و وضعیت های خاص می تواند کمک کند تا هزینه به درستی تقسیم و تقبل گردد. در صورت بروز چنین شرایطی، به طرفین توصیه می شود که بررسی دقیق وضعیت و دلایل بروز مشکل را به طور مشترک انجام دهند تا به توافقی منصفانه برسند.
من می خوام بدونم اگه کارفرما حقوق و مزایا رو در موعد مقرر پرداخت نکنه راننده چه اقداماتی می تونه انجام بده آیا فسخ قرارداد گزینه مناسبیه و اینکه قبل از فسخ چه مراحلی رو باید طی کنه
سلام، اگر کارفرما حقوق و مزایا را در موعد مقرر پرداخت نکند، این اقدام به عنوان نقض تعهدات از سوی کارفرما محسوب می شود. راننده می تواند با ارسال اطلاعیه کتبی و رسمی، کارفرما را از تخلف و نارضایتی مطلع کرده و فرصت معقولی برای اصلاح رفتار و پرداخت به موقع بدهد. اگر کارفرما همچنان تعهدات خود را انجام ندهد، راننده می تواند قرارداد را فسخ کند، اما باید حداقل 30 روز قبل از تاریخ فسخ، قصد خود را به طور کتبی به کارفرما اطلاع دهد. همچنین استفاده از مشاوره حقوقی و مذاکره با کارفرما می تواند به حل مسالمت آمیز مشکل کمک کند.
در قرارداد گفته شده راننده باید در روزهای کاری مشغول به کار باشه اما اگه کارفرما بخواد روزهای کاری یا ساعات کاری رو تغییر بده این تغییرات به چه صورت باید انجام بشه و راننده چه حقوقی در این باره داره؟
هرگونه تغییر در روزها یا ساعات کاری باید با توافق کتبی طرفین صورت گیرد. کارفرما موظف است حداقل 7 روز قبل از اجرای تغییرات، راننده را مطلع کند و کتبی با او توافق کند. راننده حق دارد با پیشنهاد کارفرما در خصوص تغییرات مخالفت کند، به خصوص اگر این تغییرات منصفانه به نظر نرسد یا با شرایط زندگی اش سازگار نباشد. اما در نهایت توافق طرفین است که باید حاصل شود و هیچ یک از طرفین نمی تواند به تنهایی تغییراتی را اعمال کند. پیشنهاد می شود هرگونه تغییر یا توافق جدید به صورت مکتوب ثبت و امضا شود.
سلام، تو قرارداد گفته شده که هزینه سوخت بر عهده کارفرماست اما اگه کارفرما تصمیم بگیره که به جای پرداخت هزینه سوخت کارت سوخت شرکتی بده آیا راننده موظفه این روش رو قبول کنه یا می تونه مخالفت کنه و نقدی بگیره؟
سلام، بر اساس قرارداد، کارفرما موظف است هزینه سوخت را به صورت ماهیانه یا در بازه های زمانی مشخص به راننده پرداخت کند یا کارت سوخت شرکتی را در اختیار راننده قرار دهد. این نشان دهنده این است که روش تأمین سوخت می تواند با توافق طرفین تعیین شود. اگر کارت سوخت شرکتی می تواند نیازهای کاری راننده را به تأمین سوخت پوشش دهد، استفاده از آن می تواند گزینه مناسبی باشد. در غیر این صورت، راننده می تواند با کارفرما مذاکره کند و در صورت لزوم درخواست کند که هزینه سوخت به صورت نقدی پرداخت شود. کلید اصلی، توافق و همکاری متقابل در این موضوع است.
سپاس نکات خوبی داشت من برای شرکت استفاده کردم