قرارداد استخدام راننده اتوبوس یک توافقنامه حقوقی است که بین کارفرما و راننده اتوبوس منعقد می شود و شرایط و ضوابط کاری را تعیین می کند توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
قرارداد استخدام راننده اتوبوس، توافقی است که میان کارفرما و راننده برای انجام وظایف مربوط به رانندگی و جابه جایی مسافران با اتوبوس در برابر دریافت حقوق و مزایا منعقد می شود. در این قرارداد باید مشخصات طرفین، نوع اتوبوس، محل یا مسیر انجام کار، مدت استخدام، میزان حقوق و نحوه پرداخت آن و سایر شرایط همکاری مشخص شود. با توجه به ماهیت این شغل، قرارداد استخدام راننده اتوبوس علاوه بر شرایط عمومی استخدام، باید متناسب با مسئولیت راننده در حفظ ایمنی مسافران و رعایت مقررات مربوط به تردد و حمل ونقل تنظیم شود.
در قرارداد استخدام راننده اتوبوس، وظایف راننده نباید صرفا به "رانندگی" محدود شود و بهتر است حدود مسئولیت های او به صورت دقیق مشخص شود. برای مثال، رعایت مقررات راهنمایی و رانندگی، کنترل وضعیت ظاهری و فنی اتوبوس پیش از حرکت، رعایت ظرفیت مجاز مسافر، توجه به برنامه حرکت و توقف، تحویل گیری و تحویل دادن خودرو و گزارش نقص های فنی می تواند در شرح وظایف قرار گیرد. همچنین باید مشخص شود مسئولیت تعمیرات و تأمین هزینه های فنی خودرو با چه شخصی است و راننده در چه مواردی مکلف به توقف خودرو و اعلام نقص فنی خواهد بود؛ زیرا تفکیک این موارد می تواند از اختلاف درباره خسارت ها و مسئولیت حوادث جلوگیری کند.
از نظر حقوقی، اگر رابطه میان راننده و کارفرما واجد شرایط رابطه کار باشد، حقوق و تکالیف طرفین صرفا بر اساس متن قرارداد تعیین نمی شود و مقررات قانون کار و تأمین اجتماعی نیز در موارد مربوط اعمال خواهد شد. بنابراین مواردی مانند ساعات کار، اضافه کاری، تعطیلات و مرخصی، بیمه، حقوق و مزایا، شرایط خاتمه همکاری و مسئولیت های ناشی از تخلف باید با وضعیت واقعی رابطه کاری هماهنگ باشد. در قراردادهای مربوط به رانندگان اتوبوس، تعیین دقیق مسیر یا محدوده فعالیت، شیفت های کاری، نحوه محاسبه کار اضافی، مسئولیت جرایم رانندگی و خسارت های واردشده به خودرو یا اشخاص نیز اهمیت ویژه ای دارد.
حقوق و دستمزد راننده اتوبوس با توجه به نوع رابطه کاری، ساعات و شیفت فعالیت، میزان مسئولیت، نوع اتوبوس، مسیر یا محدوده فعالیت و توافق طرفین تعیین می شود. در صورتی که راننده به عنوان کارگر برای کارفرما فعالیت کند، مبلغ پرداختی نباید کمتر از حداقل های قانونی مربوط به حقوق و مزایا باشد. علاوه بر مزد پایه، مواردی مانند اضافه کاری، کار در تعطیلات و شب کاری، حق مسکن، بن کارگری، عیدی، سنوات و سایر مزایای قانونی، در صورت وجود شرایط آن، باید مطابق مقررات مربوط محاسبه و پرداخت شود. بنابراین بهتر است در قرارداد، مبلغ حقوق، زمان پرداخت و مبنای محاسبه مزایای وابسته به کار به صورت روشن درج شود.
در قرارداد استخدام راننده اتوبوس، نحوه محاسبه دستمزد در شرایطی مانند اضافه شدن شیفت، تغییر مسیر، انجام سفر خارج از برنامه یا افزایش ساعات کار نیز اهمیت دارد. همچنین اگر بخشی از دریافتی راننده به صورت فوق العاده، پاداش یا مبلغ مرتبط با تعداد سرویس ها تعیین می شود، باید مشخص شود که این مبالغ چه ماهیتی دارند و در چه شرایطی پرداخت می شوند. تعیین دقیق این موارد از اختلاف درباره مبلغ واقعی حقوق، اضافه کاری و مزایای پایان کار جلوگیری می کند و مشخص می سازد که مبلغ توافق شده، حقوق پایه است یا مجموع دریافتی راننده.
در صورت وقوع تصادف و واردشدن خسارت به اتوبوس، مسئولیت راننده و کارفرما به شرایط حادثه و علت ایجاد خسارت بستگی دارد و نمی توان صرفا به دلیل راننده بودن، تمام خسارت را بر عهده راننده گذاشت. اگر حادثه ناشی از تقصیر یا بی احتیاطی راننده باشد، ممکن است راننده در حدود مسئولیت قانونی خود پاسخگو باشد؛ اما اگر تصادف به علت نقص فنی خودرو، نامناسب بودن وضعیت اتوبوس، ایراد در تعمیرات یا عوامل مربوط به نگهداری وسیله نقلیه ایجاد شده باشد، موضوع مسئولیت کارفرما یا مالک نیز مطرح می شود. بنابراین در قرارداد بهتر است مسئولیت هر یک از طرفین بر اساس علت خسارت و حدود وظایف تعیین شود.
همچنین باید میان خسارت ناشی از تقصیر راننده و استهلاک یا خرابی عادی اتوبوس تفاوت گذاشته شود. برای مثال، فرسودگی لاستیک، خرابی ناشی از عمر قطعات یا نقصی که راننده در ایجاد آن نقشی نداشته، اصولا نباید صرفا به عنوان خسارت ناشی از عملکرد راننده تلقی شود. در مقابل، خسارتی که در اثر رفتارهایی مانند رانندگی خارج از ضوابط، استفاده نادرست از اتوبوس یا بی توجهی به علائم هشدار فنی ایجاد شده باشد، می تواند موضوع بررسی مسئولیت راننده قرار گیرد. درج این تفکیک در قرارداد، از تعیین مسئولیت های کلی و مبهم مانند "پرداخت تمام خسارات خودرو توسط راننده" جلوگیری می کند.
در قرارداد استخدام راننده اتوبوس، بهتر است نحوه اعلام تصادف، تهیه گزارش حادثه، اطلاع فوری به کارفرما، مراجعه به مراجع مربوط و تعیین وضعیت خودرو پس از حادثه نیز مشخص شود. همچنین می توان مقرر کرد که تشخیص میزان خسارت و علت فنی آن بر اساس گزارش مراجع قانونی، کارشناس یا مدارک معتبر انجام شود و کسر خسارت از حقوق راننده صرفا مطابق مقررات قانونی صورت گیرد. اگر اتوبوس بیمه باشد، نحوه استفاده از پوشش بیمه و تعیین مسئولیت اشخاص در بخش هایی مانند فرانشیز یا خسارت های خارج از تعهد بیمه نیز باید با دقت در قرارداد مشخص شود.
اگر مایل هستید یک قرارداد استخدام راننده اتوبوس مناسب برای خود داشته باشید، می‌توانید از محصول ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفه‌ای آماده کرده‌ایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما می‌توانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد استخدام راننده اتوبوس می باشد و طرفین می‌توانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.
0 نظر:
نظر دهید