اگر شما به عنوان کارفرما قصد دارید یک یا چند نیرو را به صورت آزمایشی و برای مدت حداکثر سه ماه استخدام کنید و در این مدت توانایی خاتمه دادن به قرارداد را داشته باشید، این قرارداد آزمایشی مناسب شماست توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
همانطور که می دانید اگر یک نیروی کار اشتباه استخدام کنید، دردسرهای زیادی به دنبال خواهد داشت .هدر رفتن زمان و مشکلات حقوقی نمونه کوچکی از این دردسرهاست.قبل از هر تعهد درازمدت فقط با یک قرارداد کار آزمایشی جلوی این مشکلات را بگیرید.
توافقنامه کار آزمایشی به شما این امکان را می دهد که پیش از انعقاد همکاری اصلی شرایط همکاری را به طور دقیق مورد بررسی قرار دهید.این قرارداد یک سند معتبر و کاربردی است که برای هر دو طرف قرارداد فرصت بررسی طرف مقابل و چگونگی روند همکاری اصلی را می دهد. در این قرارداد به منظور پیشگیری از سوءتفاهمهای احتمالی، وظایف، حقوق و مزایا، شرایط پایان همکاری، مدت همکاری و....به طور دقیق تعیین می گردد.
با داشتن این قرارداد پیش از ایجاد هر نوع تعهد بلند مدت، از تخصص، توانایی، قدرت انجام تعهدات، سازگاری فرد و.....اطمینان حاصل کرده و همکاری مطمئنی را با خاطر آسوده شروع خواهید کرد.
کارفرمایان، مدیران و صاحبان کسبوکار که قصد دارند نیروی جدید کار استخدام کنند و عملکرد فرد را مورد بررسی قرار دهند.
شرکتها، فروشگاهها، کارخانهها، کارگاهها و مجموعههای خدماتی که می خواهند استخدام نیرو با کمترین ریسک همراه باشد.
استارتاپها و کسبوکارهای در حال پیشرفت که لازم است پیش از استخدام نیروی کار ارزیابی های لازم را انجام دهند.
نیروهای کار که پیش از ورود به یک مجموعه می خواهند شرایط را مورد سنجش قرار دهند.
اشخاص حقیقی یا حقوقی که خواهان آغاز یک همکاری کاری منظم، حقوقی و قابل استناد هستند.
کاهش پیدا کردن خطر استخدام و پیشگیری از جذب افراد نامناسب
این قرارداد شرایطی فراهم می کند که پیش از استخدام نهایی، تواناییها، تخصص، نظم کاری و میزان مسئولیتپذیری نیروی کار مورد بررسی قرار گیرد.
مشخص شدن کامل حقوق، مزایا و نحوه همکاری
با تعیین شدن تمام جزئیات مربوط به یک همکاری امن از تمامی مشکلات جلوگیری به عمل خواهد آمد.
مشخص شدن دقیق مدت دوره آزمایشی و شرایط ادامه همکاری
در قرارداد جزئیات مربوط به مدت دوره آزمایشی، معیارهای ارزیابی و چگونگی ادامه همکاری مشخص می شود.
به وجود آمدن پشتوانه حقوقی معتبر برای کارفرما و کارمند
با داشتن یک قرارداد مکتوب و قانونی هر دو طرف از حقوق خود آگاه شده و در صورت بروز اختلاف می توانند به قرارداد استناد کنند.
پیشگیری از اختلافات و دعاوی کارگری
این قرارداد با تعیین دقیق تعهدات، مسئولیتها و شرایط خاتمه همکاری، بسیاری از مشکلات و اختلافاتی که معمولاً میان کارفرما و کارکنان ایجاد میشود را مدیریت می کند.
با در دست داشتن این قرارداد از همان ابتدا بسیاری از مشکلات تحت کنترل در می آیند.در باره مقدار حقوق و مزایا اختلافی به وجود نمی آید.حدود وظایف و تعهدات دو طرف کاملا مشخص شده و کارفرما می تواند عملکرد ضعیف نیروی کار را به طور مستند و قانونی اثبات کند.با این قرارداد رسمی و مکتوب کارمند نمی تواند نسبت به شرایط همکاری یا پایان آن ادعایی مطرح کند و در صورت به وجود آمدن اختلاف سند مشخصی برای توافقات اولیه وجود دارد.این قرارداد کمک می کند که سروکار مجموعه شما به مراجع قضایی نیوفتد. در ابتدا ممکن است شروع همکاری بدون قرارداد کار آزمایشی کاملا ساده و بدیهی به نظر برسد در حالیکه هر دو طرف بدون قرارداد باید منتظرعواقب سنگینی باشند.
تهیه نکردن قرارداد کار آزمایشی عواقب زیادی به دنبال دارد.یکی از این معایب نبودن ملاک و معیار معین برای بررسی عملکرد نیروی کار است.اگر شرایط دوره آزمایشی کتبی نباشد ،مشخص نمیشود که عملکرد کارمند بر چه اساسی سنجیده شود و این موضوع ممکن است منشا اختلاف باشد.کارفرمایی را در نظر بگیرید که از عملکرد کارمند راضی نیست اما چون معیارهای سنجش عملکرد از ابتدا مشخص نشده اند راهی برای اثبات وجود ندارد.یکی دیگر از چالشهایی که بدون قرارداد به وجود می آید زمانی است که یکی از طرفین قصد پایان همکاری را دارد در حالیکه شرایط آن از پیش تعیین نشده است.به عنوان مثال کارفرما فکر می کند که می تواند همکاری را پایان دهد اما کارمند ادعا می کند که شرایط خاتمه همکاری به او اعلام نشده است.به طور خلاصه، نداشتن قرارداد کار آزمایشی یعنی شروع یک همکاری بدون چارچوب معین. این موضوع میتواند باعث بروز اختلافات کاری، خسارتهای مالی، کاهش بهرهوری و حتی طرح دعاوی حقوقی شود. یک قرارداد حرفهای از همان روز اول، امنیت و شفافیت لازم را برای هر دو طرف به ارمغان می آورد.
این قرارداد به چه دردی میخورد و چرا باید استفاده کنم؟
این قرارداد برای این است که قبل از اینکه یک نفر را استخدام قطعی کنید، بتوانید در یک مدت مشخص، عملکردواقعی او را ببینید. یعنی نه بر اساس قول شفاهی، بلکه بر اساس کار واقعی. همه چیز هم از ابتدا به طور دقیق مشخص میشود؛ از حقوق گرفته تا وظایف و شرایط ادامه همکاری.
مطمئن باشم که این قرارداد از نظر قانونی معتبر است؟
بله، قطعا. این قرارداد طبق قوانین کار و مقررات حقوقی تنظیم شده و در مراجع حل اختلاف مثل اداره کار قابل استناد است. یعنی اگر اختلافی به وجود بیاید دقیقاً میتوان به همین قرارداد استناد کرد.
از نظر شرعی هم مشکلی ندارد؟
خیر هیچ مشکلی ندارد. چون این قرارداد بر پایه رضایت دو طرف و معین بودن کامل شرایط همکاری تنظیم میشود، از نظر شرعی هم کاملاً درست و قابل قبول بوده و شبههای ندارد.
این قرارداد فقط برای شرکتهاست یا مغازه ها و کارگاه ها هم میتوانند استفاده کنند؟
فرقی ندارد. چه یک مغازه کوچک داشته باشید، چه شرکت یا کارگاه بزرگ، این قرارداد برای هر نوع همکاری کاری قابل استفادهست و فقط کافیست اطلاعات طرفین تکمیل شود.
اگه وسط دوره کار آزمایشی از طرف من یا کارمند بخواهیم قطع همکاری کنیم چه می شود؟
از قبل در قرارداد این موضوع مشخص شده. یعنی شرایط قطع همکاری کاملاً واضح است و هیچکس نمیتواند ادعای بیاطلاعی کند.. همه چیز از قبل توافق شده و قابل استناد است.
میتوانم خودم قرارداد را تغییر بدهم یا شخصیسازی کنم؟
بله، از آنجا که فایل بهصورت قابل ویرایش ارائه میشود ،شما میتوانید اسمها، حقوق، ساعت کاری و هر چیزی که مربوط به همکاری می شود را مطابق شرایط خودتان تغییر بدهید
اگر کارمند خوب کار نکند و بخواهم قطع همکاری کنم، دردسر حقوقی پیش نمی آید؟
اگر قرارداد کار آزمایشی به طور صحیح تنظیم شده باشد، نه. چون از قبل دوره ارزیابی و شرایط آن مشخص شده و همین موضوع باعث میشود کارفرما بتواند تصمیم قانونی و بدون ریسک بگیرد.
این قرارداد واقعاً جلوی دعوا و اختلاف را می گیرد؟
100٪ نه، ولی 90٪ مشکلات رایج را از بین میبرد. چون از ابتدا همه چیز به طورمشخص نوشته میشود. از حقوق تا وظایف و نحوه پایان همکاری، که همین جلوی بیشتر سوءتفاهمها رو میگیرد.
اگر کار به شکایت اداره کار بکشد، این قرارداد به درد می خورد؟
بله دقیقاً برای همین طراحی شده است. در صورت بروز اختلاف، این قرارداد یکی از مهمترین اسناد برای دفاع از حقوق طرفین در اداره کار محسوب میشود.
این قرارداد واقعاً استاندارد و اصولی نوشته شده یا یه متن سادهست؟
این قرارداد توسط فرد آشنا به قوانین کار و قراردادهای استخدامی تنظیم شده و سعی شده است همه بندهای مهم مثل حقوق، وظایف، ساعات کاری و شرایط فسخ کامل و دقیق پوشش داده شود.
چطور میتوانم سریع بخرم و استفاده کنم؟
بعد از تهیه، فایل بهصورت فوری در اختیار شما قرار میگیرد و میتوانید دانلود کرده، اطلاعات را وارد کنید و برای شروع همکاری استفاده کنید.
یک انتخاب درست در شروع همکاری، از بروز چندین مشکل پیشگیری می کند.
این قرارداد کمک میکند استخدامها از حالت ریسکدار خارج شده و به یک فرآیند قانونی و قابل کنترل تبدیل شوند.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد کار آزمایشی می باشد و طرفین میتوانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.
تمام موارد مورد نیاز در قرارداد رعایت شده بود. دست شما درد نکنه.