قرارداد شراکت کاری

قرارداد شراکت کاری قراردادی است که بین دو یا چند نفر برای انجام یک فعالیت اقتصادی یا کسب و کار به طور مشترک نوشته و امضا می شود. در این قرارداد مشخص می شود که هر کدام از طرفین چه آورده ای وارد شراکت می کنند این آورده لزوما به معنی پول نیست و می تواند تجهیزات، ملک، دانش فنی، تخصص، ارتباطات تجاری، نیروی کار و یا حتی مجوز و امکانات باشد و در قبال آن، سود و ضرر حاصل از این فعالیت طبق شرایطی که طرفین توافق کرده اند بین شرکا تقسیم شود.

در متن قرارداد شراکت، تنها آورده طرفین و درصد سود و زیان مشخص نمی شود و یکی از مهم ترین بخش های قرارداد تعیین نقش و حدود اختیارات هر کدام از شرکا است به عنوان مثال در قرارداد مشخص می شود که چه شخصی مسئولیت خرید، فروش، انعقاد قرارداد با اشخاص ثالث، مدیریت کارکنان یا انجام امور مالی را دارد. علاوه بر این مسائل، نحوه برداشت از حساب مشترک، تصمیم گیری درباره هزینه های مهم، انتقال سهم، ورود شریک جدید، نحوه جبران خسارت و شرایط خروج یا انحلال شراکت نیز باید از همان اول مشخص شود. هرچه در تنظیم قرارداد و نوشتن این موارد دقت شود، در آینده و ادامه همکاری احتمال ایجاد مشکل بین شرکا کمتر خواهد بود.

همچنین در تنظیم این قرارداد، تعیین وضعیت دارایی ها و تعهدات در طول شراکت نیز اهمیت ویژه ای دارد. به عنوان مثال اگر در ابتدای شراکت تجهیزات یا دستگاه های خاصی با سرمایه مشترک خریداری شود باید مشخص شود که این وسایل و تجهیزات متعلق به کیست، و این مسئله تنها با اموال محدود نمی شود، بدهی ایجاد شده برای کسب و کار نیز باید مشخص شود که چطور بین شرکا تقسیم می شود و در صورتی که شراکت پایان یابد، مطالبات، موجودی، اموال و بدهی های شراکت چگونه تسویه خواهند شد. بنابراین قرارداد تنها برای تعیین درصد سود نیست و چارچوب حقوقی رابطه بین شرکا و نحوه اداره، ادامه یا پایان همکاری آنها را مشخص می کند.

در این نمونه قرارداد شراکت کاری بند های زیر بررسی شده است

1. موضوع قرارداد
2. مشخصات طرفین
3. سرمایه و سهام (سرمایه اولیه، سهام و نسبت‌ها، حسابداری و گزارش‌های مالی، مشارکت در هزینه‌ها و درآمدها، تغییرات در سرمایه، تعهدات مالی)
4. وظایف و تعهدات شریک اول
5. وظایف و تعهدات شریک دوم
6. تعهدات مشترک شرکا
7. تقسیم سود و زیان (محاسبه سود و زیان، تقسیم سود، تقسیم زیان، اندوخته و ذخایر، تأخیر در پرداخت سود و زیان،  تجدید نظر در تقسیم)
8. مدیریت و تصمیم‌گیری (اختیارات و مسئولیت‌های مدیرعامل، فرآیند تصمیم‌گیری، مسئولیت‌های مالی و قانونی، گزارش‌دهی و شفافیت)
9. مدت قرارداد
10. تمدید
11. فسخ
12. پایان قرارداد
13. تغییر مدت قرارداد
14. سایر شرایط (حفظ محرمانگی، قانون حاکم و حل اختلافات، قوة قهریه (فورس ماژور)، تغییرات و اصلاحات قرارداد، حقوق و تعهدات متقابل، انتقال حقوق و تعهدات، اطلاع‌رسانی، حفظ اسناد و…)
15. چک تضمین (شرایط استفاده از چک تضمین)
16. رونوشت های قرارداد (نسخه های موجود از قرارداد)

آیا امکان تعیین دوره آزمایشی برای شراکت کاری وجود دارد؟

بله، این امکان وجود دارد که دو یا چند شریک قبل از ورود به یک شراکت کاری بلندمدت و طولانی، برای مدتی کوتاه و مشخص همکاری خود را به صورت آزمایشی تنظیم کنند ولی باید توجه داشته باشید که این دوره آزمایشی با دوره آزمایشی ماده ۱۱ قانون کار متفاوت است. در ماده 11 قانون کار در مورد رابطه کارگر و کارفرما صحبت شده و ارتباطی شراکت دو شریک تجاری ندارد و در شراکت کاری از اصول قراردادهای خصوصی و قواعد قانون مدنی پیروی می شود. با توجه به ماده ۱۰ قانون مدنی، در صورتی که توافق طرفین مخالف قانون نباشد می توانند در مورد شیوه همکاری خود قرارداد تنظیم کنند.

برای اجرای عملی این دوره می توان از دو روش بهره برد. در روش اول می توان یک تفاهم نامه همکاری آزمایشی بین طرفین تنظیم شود و در آن مدت آزمایشی تمام موارد یک قرارداد شراکت کاری عادی مانند موضوع فعالیت، میزان آورده موقت هر طرف، وظایف و حدود اختیار شرکا، نحوه تقسیم درآمد و هزینه های دوره، مسئولیت خسارت، محرمانگی، مالکیت اطلاعات و تجهیزات و شیوه پایان همکاری مشخص شود. روش دیگر این است که همانند روش قبلی اصل قرارداد شراکت از همان اول منعقد شود ولی برای ادامه یا پایان آن، شرط خاصی در نظر گرفته شود مثل میزان مشخصی از سود یا ضرر.

نکته: تفاوت توافق دوره آزمایشی با شراکت رسمی تنها در "آزمایشی بودن" عنوان قراردادی است و به خودی خود مشخص نمی کند که رابطه طرفین از نظر حقوقی شراکت به حساب می آید یا خیر. در صورتی که طرفین از همان اول تمامی مفاد یک قرارداد شراکت را اجرا کنند، صرف نامگذاری قرارداد به عنوان تفاهم نامه آزمایشی آثار واقعی رابطه آنها را از بین نمی برد.

وجه التزام و ضمانت اجرای تخلف شریک در قرارداد شراکت کاری

در قرارداد شراکت کاری تعیین وظایف و تعهدات به خودی خود باعث جلوگیری از اختلافات نمی شود و باید مشخص شود در صورت تخلف یکی از شرکا در انجام تعهدات چه ضمانت اجرایی وجود دارد. یکی از روش ها در نظر گرفتن وجه التزام است و در نظر گرفتن وجه التزام به این معنی است که در قرارداد مبلغی به عنوان خسارت ناشی از تخلف تعیین می شود تا در صورتی که تخلفی رخ دهد، فرد متخلف طبق شرایط قرارداد مسئول پرداخت آن باشد. 

وجه التزام نباید یک عبارت کلی مثل "در صورت تخلف، شریک متخلف مبلغی را به عنوان خسارت پرداخت می کند" باشد و توصیه می شود برای هر تخلف مهم یا حائز اهمیت در نوع شراکت، بندی جداگانه تنظیم شود و در هر بند، رفتار ممنوع، شرایط تحقق تخلف، مبلغ وجه التزام و دیگر مسائل مشخص باشد. جهت نمونه جدول زیر را برای شما آماده کرده ایم:

نکته:  این مبالغ صرفا جهت نمونه هستند و باید متناسب با موضوع شراکت و میزان اهمیت هر تعهد تنظیم شوند.

چطور این قرارداد را دانلود کنم

اگر مایل هستید یک قرارداد شراکت کاری مناسب برای خود داشته باشید، می‌توانید از محصول ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفه‌ای آماده کرده‌ایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما می‌توانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.

این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد شراکت کاری می باشد و طرفین می‌توانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.

در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.

قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.

• ابعاد صفحات:A4
• شماره گذاری صفحات:دارد
• رنگ قلم:سیاه
• رنگ پس زمینه: سفید
• فونت: ب نازنین
• محل امضا و اثر انگشت: موجود در تمامی صفحات
• فرمت:قابل چاپ و قابل ویرایش(word , pdf)
• تاریخ ایجاد صفحه:1403/6/27