این نمونه قرارداد دستیار دندانپزشک شامل مواردی از جمله مدت زمان کاری، وظایف و مسئولیتهای دستیار، ساعات کاری، حقوق و مزایا، مسائل مرتبط با بیمه، و سایر شرایط مهم و... می باشد توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
قرارداد دستیار دندانپزشک قراردادی است که بین یک پزشک دندانپزشک یا کلینیک دندانپزشکی با دستیار دندانپزشک منعقد می شود و جزئیات مربوط به همکاری مثل حقوق، وظایف، تعهدات، ساعات کاری، میزان مرخصی، مدت قرارداد موارد دیگر را مشخص می کند. در این قرارداد باید وظایف دستیار به صورت دقیق مشخص باشد و از عبارات کلی و مبهم مثل (کمک به دندانپزشک) یا (همکاری در امور درمانی و اداری مطب) و موارد این چنینی باید پرهیز شود به عنوان مثال به طور دقیق باید در متن قرارداد مشخص شده باشد که دستیار مسئول آماده سازی یونیت و تجهیزات، استریل کردن ابزارها، هماهنگی نوبت ها، ثبت اطلاعات مراجعین، کمک هنگام فرایند درمان، آموزش مراقبت های پس از درمان به مراجعین، کنترل موجودی اقلام مصرفی و تهیه اقلام مصرفی و یا سایر امور اجرایی یا اداری بسته به نوع کلینیک یا پزشک است.
این دو قرارداد تنها در عنوان شغلی با یکدیگر تفاوت ندارند و در ماهیت مسئولیت آنها نیز تفاوت های اساسی وجود دارد. همانطور که شاید بدانید دستیار دندانپزشک در زمان درمان حضور دارد و وظایفی مثل آماده سازی یونیت، استریل کردن برخی ابزارها، آماده سازی مواد و تجهیزات و... بر عهده اوست اما منشی مطب تنها مسئول امور اداری مثل تعیین نوبت، پاسخگویی به مراجعین، ثبت اطلاعات و تشکیل پرونده، دریافت هزینه هماهنگی های روزانه است و نباید مسئولیت های درمانی یا بالینی را به او سپرد.
به همین دلیل در قرارداد دستیار دندانپزشک باید وظایف بالینی و اداری به صورت جداگانه مشخص شوند و اگر قرار باشد دستیار علاوه بر مسائل درمانی بخشی از وظایف منشی را نیز بر عهده داشته باشد نیاز است این موارد همراه با ذکر حدود مسئولیت او و جزئیات دیگر مانند ساعات انجام کار و نحوه محاسبه حقوق در قرارداد نوشته شود. این تفکیک باعث می شود مسئولیت های خارج از شرح شغل به کسی واگذار نشود و از بروز اختلاف و ابهام درباره قصور احتمالی و حدود وظایف هر یک از پرسنل جلوگیری شود.
افزون بر مواردی که گفته شد، در قرارداد دستیار دندانپزشک تاکید بیشتری بر عایت اصول بهداشت حرفه ای و استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی و پایبندی به دستورالعمل های استریلیزاسیون وجود دارد در حالی که قرارداد منشی مطب فاقد این موارد است.
پس بنابراین توصیه می شود برای هر یک از این دو موقعیت شغلی قرارداد مخصوص به خود تنظیم شود ین مسئله باعث می شود اختلافات کاری کاهش یافته و و بهره وری در محیط مطب نیز افزایش یابد.
حدود اختیارات دستیار دندانپزشک باید طوری در قرارداد نوشته شود که هم نقش حمایتی او در زمان درمان مشخص باشد و هم به گونه ای باشد که مرز آن با کارهای تخصصی دندانپزشکی قابل تشخیص بماند. همانطور که بالاتر اشاره شد در این چهارچوب دستیار صرفاً مجاز به انجام یک سری کارهای مشخص مثل آماده سازی یونییت، استریل تجهیزات و... است و هرگونه اقدام مرتبط با تشخیص، تغییر یا انتخاب طرح درمان، انجام مداخلات درمانی مستقل یا ورود به مسائلی که نیازمند دانش و مجوز پزشکی است خارج از محدوده وظایف او حساب می شود. پس بنابراین نیاز است در قرارداد عواقب نقض حدود اختیارات پیش بینی شود به عنوان مثال انجام هر کار درمانی بدون ستور یا نظارت مستقیم پزشک می تواند تخلف قراردادی محسوب شود و متناسب با شدت و میزان تکرار آن ضمانت اجرا مانند اخطار، جبران خسارت و در موارد سیار جدی تر حق فسخ در نظر گرفته شود.
تعیین این مسئولیت کاملا به نحوه تنظیم قرارداد و نحوه کار مطب بستگی دارد. به طور معمول باید مشخص شود که چه کسی مسئول تحویل و نگهداری از مواد و ابزار دندانپزشکی است برای جلوگیری از اختلاف توصیه می شود در قرارداد مواردی مثل نحوه ثبت ورود و خروج مواد، نبارگردانی دوره ای، نحوه گزارش کسری به صورت کامل و شفاف ذکر شود. همچنین این مسئله باید مشخص باشد که ر صورت بی احتیاطی یا تخلف چه عواقبی متوجه دستیار خواهد بود.
کسر از حقوق بدون رضایت و یا بدون مبنای قانونی و قراردادی امکان پذیر نیست و حتی در صورت وجود خسارت باید این موضوع احراز شود که خسارت مستقیماً به علت تخلف یا قصور دستیار بوده است. به همین علت در قرارداد باید مشخص باشد که در چه شرایطی و با چه فرایندی و تا چه سقفی امکان جبران خسارت و کسر از حقوق وجود دارد.
هزینه آموزش بستگی به سیاست های مطب یا کلینیک دارد. در بعضی از موارد ارفرما هزینه آموزش های تخصصی و یا حتی نرم افزاری را متقبل می شود و در بعضی از موارد دیگر هزینه به عنوان بخشی از سرمایه گذاری شغلی دستیار در نظر گرفته می شود. در قرارداد باید مشخص شود که آیا این آموزش ها رایگان هستند یا نه و همچنین اید مشخص شود که این آموزش ها جزو ساعات کاری محسوب می شوند یا خیر.
کارفرما تنها در صورتی می تواند دستیار را به ادامه همکاری ملزم کند که به صورت صریح و شفاف این موضوع را در قرارداد ذکر کرده باشد و معمولاً این شرایط تحت عنوان تعهد به خدمت یا بازپرداخت هزینه آموزش در صورت ترک زود هنگام کار در قرارداد بیان می شود و در صورتی که این بندها در قرارداد وجود داشته باشد باید مدت زمان تعهد، شرایط معافیت و میزان بازپرداخت مشخص شود.
بر روی دکمه دانلود کلیک کنید و پس از ثبت شماره تلفن خود و پرداخت مبلغ به صورت اینترنتی می توانید این قرارداد را در همین صفحه به آسانی دریافت کنید.
اگر مایل هستید یک قرارداد دستیار دندانپزشک مناسب برای خود داشته باشید، میتوانید از محصول ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفهای آماده کردهایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما میتوانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد دستیار دندانپزشک می باشد و طرفین میتوانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.
نکات خوبی رو در نظر گرفته بودید. ممنون