اگر مدیر مهدکودکی بخواهد مربی برای مهد استخدام کند یا بلعکس اگر مربی مهدکودکی بخواهد در یک مهد کودک استخدام شود این قرارداد مناسب آنهاست توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
در قرارداد استخدام مربی مهدکودک روابط کاری بین مربی مهدکودک و مدیر مهدکودک مشخص می شود. اگر مدیر مهد کودکی بخواهد مربی برای مهد استخدام کند یا بلعکس اگر مربی مهد کودکی بخواهد در یک مهد کودک استخدام شود از این قرارداد استفاده می کنند.استفاده از این قرارداد به این دلیل مهم است چون مربی مهد کودک در تربیت کودکان نقش دارد و یکی از اصلی ترین کاربرد های این قرارداد تعیین دقیق وظایف و مسئولیت های مربی در قبال کودکان مهد است.
قرارداد استخدام مربی مهدکودک همانطور که از نامش مشخص است یک قرارداد استخدامی است و با امضا این قرارداد بین مربی و مدیر مهدکودک یک رابطه کار استخدامی برقرار می شود. مبنای قانونی این قرارداد را می توان در مواد ۲، ۳ و ۷ قانون کار مشاهده کرد و این به این معنی است که مربی مهدکودک در جایگاه کارگر و مدیر مهد کودک در جایگاه کارفرما قرار می گیرد و مربی در ازای دریافت حق السعی برای مدیر مهد کودک کار می کند.
قرارداد استخدام مربی مهدکودک می تواند بند های مختلف برای مقاصد مختلف داشته باشد اما کمترین کاری که یک قرارداد استخدام مربی مهد انجام می دهد این است که:
حفظ حریم خصوصی کودکان بسیار مهم است و با توجه به این موضوع که بعضی از مربیان و معلمان در شبکه های اجتماعی اقدام به تولید محتوا با استفاده از کودکان می کنند باید در قرارداد بند هایی برای حفاظت از حریم خصوصی کودکان وجود داشته باشد. در بند هایی که به این منظور نوشته می شود باید به صراحت اعلام شود که مربی نباید بدون رضایت والدین کودک هیچ گونه اطلاعات هویتی و تصاویر کودک را در اینترنت به اشتراک بگذارد.
کودکان توانایی دفاع از حقوق و حریم خصوصی خود را ندارند به همین دلیل انتشار تصاویر کودکان در اینترنت و فضای مجازی نباید فقط یک مسئله اخلاقی برای مربی باشد و این مسئله حتما باید به عنوان یک تعهد در قرارداد ذکر شود.
یک قرارداد عادلانه باید بین حوادث اجتناب ناپذیر و سهل انگاری مربی تمایز قائل باشد. اگر که کودکی در مهد کودک آسیب ببیند همیشه مسئولیت آن با مربی نیست، در مهد کودک کودکان فعالیت ها و بازی هایی را انجام می دهند که تحرک دارند و مسئله ای مثل زمین خوردن یا برخورد با دیگران در هنگام بازی موضوعی طبیعی است اگر مربی نظارت کافی را بر کودکان داشته باشد و با این حال اتفاقاتی از این دست برای آن ها بیفتد مربی مسئول این اتفاق نخواهد بود.
زمانی مربی مقصر و مسئول شناخته می شود که سهل انگاری کند، برای مثال کلاس را بدون نظارت فردی دیگر ترک کند یا به خطرات آشکار در محیط کودکان بی توجهی کند. اگر که بین رفتار مربی و حادثه رابطه مستقیم وجود داشته باشد می توان مربی را مسئول اتفاق دانست. اگر در قرارداد سازوکاری برای خروج مربی از کلاس وجود داشته باشد برای مثال در متن قرارداد مشخص باشد مربی تنها زمانی مجاز به ترک کلاس است که کودکان را به دست ناظری دیگر بسپارد یا مربی مجاز به استفاده از تلفن همراه در زمانی که کودکان در کلاس حضور دارند نیست، تا حدودی می توان از بروز حوادث جلوگیری کرد.
بعضی از مربیان بعد از اینکه رضایت والدین را به دست آوردند شروع به ارائه خدمات به صورت مستقیم به آنها می کنند که این مسئله باعث کاهش درآمد و آسیب به مجموعه مهدکودک می شود برای اینکه این مسئله رخ ندهد باید در قرارداد بندی برای عدم رقابت در نظر گرفته شود. در بندی که برای عدم رقابت در نظر گرفته می شود باید دقیق مشخص شود که مربی در زمانی که برای مهد کودک کار می کند به هیچ عنوان نباید به والدین کودک خدماتی اضافه تر و خارج از مجموعه مهد کودک ارائه دهد یا حتی نباید اطلاعات تماس خود را برای جذب مشتری در اختیار والدین قرار دهد.
ممکن است این سوال در ذهن شما مطرح شود که اگر مربی اقدام به انجام این فعالیت های منع شده کند چه می شود؟
بنابراین علاوه بر مشخص کردن موارد تخلف باید نتیجه انجام این اعمال نیز مشخص شود مثل حق خاتمه همکاری یا مطالبه خسارات وارده.
اگر تمایل دارید یک قرارداد استخدام مربی مهدکودک مناسب داشته باشید، میتوانید از نمونه قرارداد ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفهای آماده کردهایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما میتوانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد استخدام مربی مهدکودک است و طرفین میتوانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
0 نظر:
نظر دهید