قرارداد استخدام فروشنده موبایل یک توافق نامه رسمی بین یک کارفرما و یک فرد به عنوان فروشنده موبایل است که شرایط و ضوابط کاری را مشخص می کند توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
قرارداد استخدام فروشنده موبایل قراردادی است که بین صاحب یا مدیر یک فروشگاه موبایل و فروشنده موبایل منعقد می شود و در آن مواردی همچون وظایف شغلی، شرایط همکاری، میزان حقوق و مزایا و تعهدات طرفین مشخص می گردد. به واسطه این قرارداد فروشنده متعهد می شود تا در ساعات تعیین شده در قرارداد در محل فروشگاه حضور داشته باشد و وظایف تعیین شده در قرارداد مانند معرفی و فروش تلفن همراه، ارائه اطلاعات فنی درباره محصولات، پاسخگویی به مشتریان و پیگیری فرایند فروش را انجام دهد و کارفرما نیز موظف است طبق توافق مندرج در قرارداد و قانون کار حقوق، مزایا و دیگر تعهدات مربوط به رابطه استخدامی را رعایت کند.
اگر قرارداد طوری نوشته شود که رابطه کارگر و کارفرمایی به وجود آید قرارداد تابع قانون کار خواهد بود حتی اگر عنوان قرارداد مواردی مانند قرارداد همکاری یا توافق فروشندگی باشد.
در این قرارداد میزان حقوق ثابت، ساعات کار، مرخصی، پورسانت فروش، بیمه و نحوه پایان همکاری از موضوعاتی هستند که باید مشخص شوند خصوصاً در فروشگاه هایی که درآمد فروشنده علاوه بر حقوق ثابت به فروش روزانه یا ماهانه نیز وابسته باشد. یکی دیگر از موضوعات مهم در این قرارداد مشخص کردن مسئولیت های فروشنده در قبال وجه نقد، کالاها، دستگاه های امانی، اطلاعات ثبت شده در سیستم فروشگاه و لوازم جانبی است. به عنوان مثال در صورتی که گوشی موبایل تحویل مشتری داده شود و مبلغ آن به صورت ناقص دریافت شود و این امر موجب شود تا در پایان شیفت کسری صندوق یا اختلاف موجودی کالا رخ دهد، صرف درج عبارت "مسئولیت تمام خسارات بر عهده فروشنده است" باعث نمی شود تا تکلیف حقوقی موضوع مشخص شود و باید حدود وظایف، شیوه تحویل و شمارش کالا، نحوه ثبت فروش و موارد این چنینی به طور کامل در قرارداد بررسی شود.
در صورتی که شما صاحب یا مدیر یک فروشگاه موبایل هستید و قصد دارید فروشنده موبایلی را استخدام کنید و یا اگر فروشنده موبایل هستید و قصد دارید در یک فروشگاه موبایل مشغول کار شوید این قرارداد مناسب شماست.
به طور کلی در قرارداد استخدام فروشنده موبایل باید مشخصات دقیق فروشنده و کارفرما، عنوان شغلی، محل انجام کار، شرح وظایف فروشنده و مدت قرارداد به طور کامل نوشته شود. از وظایف فروشنده می توان به معرفی و فروش تلفن همراه و لوازم جانبی، ثبت و پیگیری سفارش ها، ثبت اطلاعات فروش، تحویل کالا، پاسخگویی به مشتریان و رعایت دستورالعمل های فروشگاه اشاره کرد. همچنین باید مواردی که در هر نوع قرارداد استخدام مشاهده می شود نیز در این قرارداد بررسی شود مواردی مانند ساعات شروع و پایان کار، مرخصی، تعطیلات، روزهای کاری و نحوه تعیین شیفت ها.
می توان گفت حقوق و مزایا از مهم ترین بخش های این قرارداد است و باید میزان حقوق ثابت، روش پرداخت، مزایای قانونی و در صورت وجود پورسانت فروش به صورت دقیق در قرارداد مشخص شود. در صورتی که بر اساس میزان فروش برای فروشنده پورسانت در نظر گرفته شده است باید به طور دقیقی مشخص شود که مبلغ پورسانت به چه شکلی محاسبه می شود و تکلیف فروش های مرجوع شده یا اقساطی چه خواهد شد.
با توجه به ماهیت قرارداد که فروش تلفن همراه است باید مسئولیت فروشنده نسبت به کالا و مبالغ دریافتی با جزئیات مشخص شوند. مواردی که توصیه می شود تکلیف آنها از همان ابتدا در قرارداد مشخص شود عبارتند از: نحوه تحویل گوشی ها و لوازم جانبی، ثبت و کنترل شماره سریال و شناسه IMEI، تحویل وجه نقد یا کارت خوان، تخفیف دادن به مشتری، فروش اقساطی، مرجوعی کالا، رسیدگی به کسری موجودی و مواردی از این دست.
همچنین باید توجه داشته باشید که اگر فروشنده به اطلاعات حساس دسترسی داشته باشد باید تعهدات مربوط به حفظ محرمانگی نیز در قرارداد نوشته شود.
علاوه بر موارد ذکر شده باید شرایط خاتمه همکاری و نحوه تسویه حساب نیز مشخص گردد. موارد مربوط به استعفا، مدت قرارداد، شرایط تمدید، تسویه پورسانت های معوق، نحوه تحویل کالا و وجوه و اسناد فروشگاه، و تعیین تکلیف مرخصی یا مطالبات باقیمانده باید تا جای ممکن به طور مشخص در قرارداد بررسی شود.
اگر که فروشنده مسئولیت خرید گوشی دست دوم از مشتری را داشته باشد توصیه می شود تا حدود این اختیار در قرارداد بررسی شود. می توان در قرارداد مشخص شود که فروشنده تنها زمانی می تواند گوشی کارکرده خریداری کند که با اجازه کارفرما باشد و یا برای انجام این معامله سقف مبلغ وجود دارد و خرید بالاتر از آن مبلغ به تایید صاحب فروشگاه نیاز دارد. علاوه بر این مسائل باید در قرارداد ذکر شود که فروشنده باید قبل از خرید چه مواردی را بررسی و ثبت کند.
قبل از انجام خرید بررسی IMEI تلفن همراه و تطابق آن با اطلاعات ثبت شده بر روی گوشی و مدارک آن اهمیت دارد. توصیه می شود فروشنده هویت فروشنده گوشی را با مدارک هویتی معتبر احراز کند و اطلاعات خرید را مانند مشخصات دستگاه، مبلغ پرداختی و تاریخ خرید را در سیستم فروشگاه ثبت کند. در متن قرارداد می توان تصریح کرد که فروشنده نباید دستگاه هایی که وضعیت مالکیت یا اصالت آنها مشخص نیست را خریداری کند.
در این نوع معاملات به دلیل اینکه امکان خرید گوشی مسروقه وجود دارد، باید در متن قرارداد به طور دقیقی مشخص شود که فروشنده تا چه حد مسئول انجام بررسی های اولیه است و اگر با نشانه های مشکوک مواجه شود چه اقداماتی باید انجام دهد.
علاوه بر این توصیه می شود در متن قرارداد بین مسئولیت ناشی از تخلف فروشنده از فرآیند تعیین شده و مسئولیت های قانونی مربوط به مالکیت یا اصالت کالا تفکیک ایجاد شود و استفاده از عبارتی مثل "تمام مسئولیت گوشی خریداری شده بر عهده فروشنده است" برای تعیین دقیق مسئولیت کافی نیست.
اگر مایل هستید یک قرارداد استخدام فروشنده موبایل مناسب برای خود داشته باشید، می‌توانید از محصول ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفه‌ای آماده کرده‌ایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما می‌توانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد استخدام فروشنده موبایل می باشد و طرفین می‌توانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.
0 نظر:
نظر دهید