قرارداد استخدام فروشنده یک توافق نامه رسمی بین کارفرما و فردی است که به عنوان فروشنده در یک فروشگاه یا شرکت فعالیت می کند این قرارداد شامل جزئیات و شرایطی است که بر اساس آن فروشنده موظف به انجام وظایف خود در قبال کارفرما می شود توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
قرارداد استخدام فروشنده توافقی میان کارفرما و فروشنده است که به موجب آن فروشنده متعهد می شود در برابر دریافت حقوق و مزایا، وظایف مربوط به فروش کالا یا خدمات را در محل و شرایط تعیین شده انجام دهد. این قرارداد می تواند برای فروشگاه ها، شرکت ها، مراکز تجاری، نمایشگاه ها و سایر واحدهای فروش مورد استفاده قرار گیرد و معمولا موضوعاتی مانند عنوان شغلی، محل کار، مدت قرارداد، ساعات حضور، میزان حقوق و مزایا و نحوه پرداخت را مشخص می کند. با توجه به ماهیت رابطه کاری، در مواردی که شرایط قانونی رابطه کار وجود داشته باشد، صرف عنوان قرارداد نمی تواند موجب نادیده گرفتن حقوق و الزامات مقرر در قانون کار شود.
در قرارداد استخدام فروشنده، علاوه بر وظایف معمول مانند معرفی کالا، پاسخگویی به مشتری، ثبت سفارش و پیگیری فروش، بهتر است حدود مسئولیت فروشنده درباره دریافت وجه، تخفیف دادن، صدور فاکتور، تحویل کالا و نگهداری از موجودی فروشگاه نیز روشن شود. همچنین اگر بخشی از دریافتی فروشنده به صورت پورسانت یا درصدی از فروش تعیین می شود، باید مبنای محاسبه آن دقیقا مشخص شود؛ برای مثال، معلوم باشد پورسانت بر اساس فروش ثبت شده، مبلغ وصول شده، فروش خالص پس از کسر تخفیف و مرجوعی یا معیار دیگری محاسبه خواهد شد. تعیین تکلیف فروش های لغوشده، کالاهای مرجوعی، فروش نسیه و اختلاف موجودی نیز می تواند از اختلافات بعدی میان طرفین جلوگیری کند.
یکی از نکات مهم در تنظیم این قرارداد، تفکیک مسئولیت های فروشنده از مسئولیت های مالی و مدیریتی کارفرما است. برای نمونه، اگر فروشنده به صندوق، دستگاه کارتخوان یا موجودی کالا دسترسی دارد، نحوه تحویل و تحول وجه و کالا و فرآیند ثبت مغایرت باید مشخص باشد تا صرف وجود کسری، بدون بررسی علت آن، مبنای مسئولیت فروشنده قرار نگیرد. همچنین ساعات کار، اضافه کاری، تعطیلات، مرخصی، بیمه، شرایط خاتمه همکاری و نحوه رسیدگی به تخلفات باید متناسب با رابطه کاری تعیین شود. این جزئیات باعث می شود قرارداد استخدام فروشنده فقط یک توافق کلی درباره حضور در فروشگاه نباشد و بتواند حدود وظایف، پرداخت ها و مسئولیت های عملی طرفین را با دقت بیشتری مشخص کند.
این قرارداد برای استخدام افرادی مناسب است که وظیفه اصلی آن ها معرفی و فروش کالا یا خدمات، ارتباط با مشتری، ثبت سفارش، پیگیری خرید یا دریافت وجه از مشتری است. بنابراین می توان از آن در طیف گسترده ای از فروشگاه ها، واحدهای تجاری و کسب وکارهای خدماتی استفاده کرد.
قرارداد فروشنده تمام وقت برای شرایطی استفاده می شود که فروشنده در چارچوب ساعات کاری تعیین شده به صورت منظم و مستمر در محل کار حضور داشته باشد و وظایفی مانند فروش کالا، پاسخگویی به مشتریان، ثبت سفارش، صدور فاکتور و پیگیری امور مربوط به فروش را انجام دهد. در این نوع قرارداد، میزان حقوق و مزایا، ساعات کار، تعطیلات، مرخصی، بیمه و سایر شرایط اشتغال باید متناسب با رابطه کاری مشخص شود. همچنین اگر فروشنده مسئول صندوق یا موجودی کالا است، بهتر است نحوه تحویل وجه و کالا، ثبت مغایرت و حدود مسئولیت او نیز در قرارداد روشن شود.
قرارداد فروشنده پاره وقت برای کسب وکارهایی مناسب است که به حضور فروشنده در تمام ساعات کاری نیاز ندارند یا فروشنده تنها در برخی روزها یا ساعات مشخص فعالیت می کند. در این قرارداد باید برنامه حضور، تعداد ساعات یا روزهای کاری، نحوه محاسبه و پرداخت حقوق و مزایا و شرایط تغییر برنامه کاری مشخص شود. پاره وقت بودن قرارداد به این معنا نیست که سایر الزامات قانونی رابطه کار نادیده گرفته شود؛ بلکه حقوق و مزایای مربوط به کار انجام شده باید با توجه به میزان کار و مقررات مربوط تعیین شود. تعیین دقیق زمان شروع و پایان کار نیز از اختلاف درباره اضافه کاری یا ساعات حضور جلوگیری می کند.
قرارداد فروشنده ساعتی زمانی کاربرد بیشتری دارد که مبنای همکاری، تعداد ساعات کار فروشنده باشد و میزان دریافتی نیز بر اساس ساعات واقعی کار محاسبه شود. در این نوع قرارداد، ثبت و تأیید ساعات حضور اهمیت بیشتری پیدا می کند و بهتر است نحوه محاسبه دستمزد، حداقل و حداکثر ساعات مورد نیاز، شیوه ثبت ورود و خروج، نحوه اعلام تغییر ساعت کاری و وضعیت کار در روزهای تعطیل مشخص شود. تفاوت اصلی قرارداد ساعتی با قرارداد پاره وقت در این است که در قرارداد ساعتی، ساعت کار می تواند مبنای اصلی محاسبه دستمزد باشد؛ بنابراین ثبت دقیق ساعات کار و تعیین روش محاسبه پرداخت، نقش مهمی در جلوگیری از اختلاف میان فروشنده و کارفرما دارد.
در قرارداد استخدام فروشنده با حقوق ثابت، مبلغ مشخصی به عنوان حقوق در برابر انجام وظایف شغلی فروشنده تعیین می شود و پرداخت آن وابسته به میزان فروش نیست. این شیوه برای کسب وکارهایی مناسب است که می خواهند هزینه نیروی فروش خود را به صورت قابل پیش بینی تعیین کنند. در این قرارداد باید میزان حقوق، زمان و روش پرداخت، ساعات کار، مزایا و سایر شرایط مربوط به رابطه کاری مشخص شود. اگر فروشنده علاوه بر فروش، مسئولیت هایی مانند صندوق داری، چیدمان کالا، کنترل موجودی یا پاسخگویی به مشتریان را نیز بر عهده دارد، بهتر است این وظایف نیز صراحتا در قرارداد درج شود.
در قرارداد استخدام فروشنده با حقوق و پورسانت، فروشنده علاوه بر دریافت حقوق ثابت، مبلغ یا درصدی را نیز بر اساس عملکرد فروش دریافت می کند. در این حالت، مهم ترین موضوع تعیین دقیق مبنای محاسبه پورسانت است؛ برای مثال باید مشخص شود درصد فروش بر اساس مبلغ فروش ثبت شده، مبلغ وصول شده، فروش خالص پس از کسر تخفیف یا فروش نهایی پس از کسر کالاهای مرجوعی محاسبه می شود. همچنین وضعیت پورسانت در فروش های لغوشده، فروش نسیه، مرجوعی کالا، تخفیف های خاص و معاملاتی که چند فروشنده در آن دخالت داشته اند باید مشخص شود تا درباره میزان دریافتی اختلاف ایجاد نشود.
در قرارداد استخدام فروشنده پورسانتی، بخش اصلی دریافتی فروشنده بر اساس میزان فروش یا عملکرد او تعیین می شود و نحوه محاسبه این مبلغ باید با دقت بیشتری در قرارداد مشخص شود. صرف درج عبارت "پرداخت درصدی از فروش" برای جلوگیری از اختلاف کافی نیست و باید مواردی مانند زمان استحقاق پورسانت، مبنای محاسبه، درصد یا مبلغ پورسانت، شرایط فروش های برگشتی یا لغوشده و نحوه تسویه مشخص باشد. همچنین در صورتی که رابطه میان طرفین از نظر قانونی رابطه کار محسوب شود، پورسانتی بودن شیوه پرداخت به خودی خود موجب خروج رابطه از مقررات قانون کار نمی شود و حقوق و الزامات قانونی مربوط به کارگر و کارفرما باید مورد توجه قرار گیرد.
فروشنده در فروشگاه علاوه بر انجام فرآیند فروش، مسئولیت هایی مانند حفظ نظم محل فروش، آشنایی با کالاها، کنترل و پیگیری موجودی، ثبت صحیح فروش و رعایت دستورهای کاری کارفرما را بر عهده دارد. در قبال مشتریان نیز باید با رفتار حرفه ای و محترمانه، اطلاعات صحیح درباره کالا یا خدمات ارائه کند و فرآیند خرید را بدون ارائه اطلاعات گمراه کننده یا وعده های خارج از اختیار خود انجام دهد.
اگر مایل هستید یک قرارداد استخدام فروشنده مناسب برای خود داشته باشید، می‌توانید از محصول ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفه‌ای آماده کرده‌ایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما می‌توانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد استخدام فروشنده می باشد و طرفین می‌توانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.
0 نظر:
نظر دهید