قرارداد استخدام در یک شرکت خصوصی یک توافقنامه قانونی بین کارمند و کارفرما است که شرایط و ضوابط کاری را مشخص می کند. توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
قرارداد استخدام شرکت خصوصی قراردادی است که بین یک شرکت یا کارفرمای خصوصی و شخصی که قرار است در شرکت شاغل شود نوشته و امضا می شود و پس از امضا این قرارداد، کارمند یا کارگر موظف می شود وظایف مشخصی را در قبال دریافت حقوق و مزایا انجام دهد. در این قرارداد باید موضوعاتی همچون سمت و شرح وظایف، موضوع کار، محل انجام کار، ساعات کاری، میزان حقوق و مزایا، مدت قرارداد و دیگر شرایط همکاری به طور کامل بررسی شود. با توجه به شرایط همکاری این قرارداد می تواند به صورت موقت، غیرموقت یا در مواردی به شکل کارآموزی یا دوره آزمایشی تنظیم شود.
نکته مهمی که باید در قرارداد استخدام شرکت خصوصی در نظر داشته باشید این است که عنوان قرارداد به تنهایی تعیین کننده حقوق و تعهدات طرفین نیست و اگر رابطه بین شرکت و فرد ویژگی های رابطه کار را دارا باشد، قوانین کار بر آن حاکم خواهد بود. بنابراین تعیین دقیق ساعات کار، اضافه کاری، نحوه پرداخت حقوق، دوره آزمایشی، بیمه، مرخصی، تعطیلات، مسئولیت های شغلی و شرایط خاتمه همکاری از اهمیت زیادی برخوردار است. علاوه بر این مسئله، در موقعیت های شغلی ای که کارمند با اسناد، اطلاعات محرمانه، وجوه نقد، حساب های کاربری یا اموال شرکت سروکار دارد توصیه بر این است که مسئولیت های مربوط به این موارد نیز به طور کامل در قرارداد نوشته شود تا در زمان ایجاد مشکل، حدود تعهدات طرفین مشخص باشد.
در قوانین ایران، کار کردن یک کارمند بخش خصوصی در شرکتی دیگر، به صورت مطلق ممنوع نشده است پس در نتیجه اگر کارمند شغل دوم داشته باشد مرتکب تخلفی نشده است. اما با این شرایط، امکان داشتن شغل دوم به قرارداد استخدام و نحوه انجام هر دو کار وابسته است. به عنوان مثال، فرض کنید کارمندی در شرکتی به طور تمام وقت مشغول به کار باشد، اشتغال همزمان او نباید باعث کاهش ساعات کار، عدم حضور، انجام ندادن وظایف یا ایجاد مشکل در تعهدات شغلی او شود. عموما در قراردادهای پاره وقت امکان اشتغال در جایی دیگر طبیعتا بیشتر است، به شرط اینکه تعهدات قراردادی و الزامات قانونی مربوط به ساعات کار رعایت شود.
اما موضوع دیگری که این میان مطرح می شود، وجود بندهای عدم رقابت و تعارض منافع در قرارداد استخدام است. در صورتی که کارمند در شرکت رقیب مشغول شود، اطلاعات محرمانه یا مشتریان شرکت اول را در اختیار شرکت دوم قرار دهد، از منابع شرکت اول برای فعالیت شخصی استفاده کند و یا شغل دوم به طور مستقیم با منافع کارفرمای اصلی در تعارض باشد، در این حالت مسئله دیگر تنها داشتن شغل دوم نبوده و می تواند نقض تعهدات قراردادی و محرمانگی به حساب آید. پس به همین دلیل، در صورتی که کارفرما بخواهد اشتغال همزمان کارمند را محدود کند، توصیه می شود ممنوعیت یا شرایط شغل دوم، تعارض منافع، محدوده فعالیت های رقیب، استفاده از اطلاعات و امکانات شرکت و ضمانت اجرای نقض این تعهدات را به طور کامل در قرارداد بیان کند.
در مورد فریلنسری نیز به همین شکل است و انجام پروژه در خارج از ساعات کاری به خودی خود به معنای نقض قرارداد استخدام نیست ولی اگر فریلنسری طبق همان مواردی که در بالا گفته شد یعنی برای یک رقیب انجام شود، از تجهیزات یا اطلاعات شرکت استفاده کند، در ساعات کاری انجام شود یا مشتریان شرکت را هدف قرار دهد می تواند موجب مسئولیت قراردادی یا کاری کارمند شود.
محول کردن بعضی از کارهای جانبی شرکت به کارمند به خودی خود به معنی تغییر شغل نیست و اگر این کار ها با توانایی، سمت و ماهیت کاری او ارتباط داشته باشند، می توان آن ها را در چارچوب رابطه کاری در نظر گرفت. به عنوان مثال، ممکن است از یک کارمند اداری تقاضا شود تا علاوه بر وظایف روزمره، برخی از امور بایگانی، پیگیری اداری یا هماهنگی های داخلی را نیز بر عهده بگیرد. باید توجه داشته باشید که استفاده از عبارات کلی مثل "انجام هر کاری که کارفرما تعیین کند" می تواند باعث ایجاد اختلاف شود، به این دلیل که کارفرما صرفا با استناد به این عبارت نمی تواند، هر نوع کار نامرتبطی را بدون توجه به شرایط قانونی و قراردادی به کارمند تحمیل نماید.
در عمل باید بین انجام کار جانبی و تغییر شغل تفاوت قائل شد. همانطور که در بالا اشاره شد اگر که کار جدید همچنان در محدوده عرفی و تخصصی کارمند باشد، نیازی به تغییر عنوان شغلی کارمند وجود ندارد ولی اگر کارفرما در اصل وظایف اصلی و ماهیت شغل را عوض کند، موضوع از یک وظیفه جانبی به تغییر شرایط کار یا تغییر شغل تغییر پیدا می کند. در این وضعیت، نمی شود تنها با درج یک بند کلی در قرارداد، تمام محدودیت های قانونی تغییر شغل و شرایط کار را کنار گذاشت.
در تنظیم قرارداد استخدام شرکت خصوصی رعایت نکردن بعضی نکات و انجام برخی اشتباهات ممکن است در زمان شروع همکاری ساده به نظر برسند، ولی در زمان اختلاف بین کارفرما و کارمند اهمیت زیادی پیدا می کنند. بعضی از مهم ترین اشتباهات در تنظیم این قرارداد عبارتند از:
| اشتباه رایج | مشکل ایجادشده | روش بهتر در قرارداد |
|---|---|---|
| تعیین نکردن دقیق سمت و شرح وظایف | اختلاف درباره اینکه کارمند دقیقا چه مسئولیت هایی دارد و چه کارهایی خارج از وظایف او محسوب می شود | عنوان شغلی، وظایف اصلی و حدود کارهای جانبی به طور دقیق نوشته شود |
| استفاده از عبارت های کلی مانند "انجام کلیه امور محوله" | ممکن است درباره حدود اختیار کارفرما و تغییر ماهیت شغل اختلاف ایجاد شود | کارهای قابل واگذاری و ارتباط آن ها با سمت کارمند مشخص شود |
| مشخص نکردن میزان حقوق و مزایا | اختلاف درباره مبلغ پرداختی، مزایای قانونی یا نحوه محاسبه دریافتی | حقوق پایه و مزایای مرتبط با کار به صورت شفاف درج شود |
| بی توجهی به ساعات کار و اضافه کاری | ایجاد اختلاف درباره ساعات حضور، کار اضافی و نحوه پرداخت آن | ساعات کار، روزهای کاری و شرایط انجام اضافه کاری مشخص شود |
| تعیین دوره آزمایشی بدون رعایت شرایط قانونی | ممکن است شرط دوره آزمایشی از نظر مدت یا آثار خاتمه همکاری با مقررات کار سازگار نباشد | دوره آزمایشی و شرایط آن مطابق قانون کار تنظیم شود |
| درج بند مبهم درباره شغل دوم | مشخص نیست کارمند چه فعالیت جانبی ای می تواند انجام دهد و چه فعالیتی ممنوع است | ممنوعیت همکاری با رقبا، تعارض منافع و فعالیت جانبی در ساعات کاری به طور مشخص تعیین شود |
| بی توجهی به محرمانگی اطلاعات | امکان افشای اطلاعات تجاری، اطلاعات مشتریان، اسناد و دسترسی های شرکت | اطلاعات محرمانه، نحوه استفاده و تعهدات کارمند در زمان همکاری و پس از آن مشخص شود |
| گرفتن سفته یا تضمین بدون تعیین علت و شرایط استفاده | احتمال اختلاف درباره اینکه تضمین بابت چه تعهدی دریافت شده است | علت دریافت تضمین، مبلغ، شرایط مطالبه و نحوه استرداد آن در قرارداد و رسید مربوطه مشخص شود |
| مشخص نکردن مسئولیت کارمند نسبت به وجوه و اسناد | در صورت کسری وجه، مفقودی اسناد یا تحویل ناقص اموال، اثبات حدود مسئولیت دشوار می شود | اموال و اسناد تحویلی، نحوه تحویل و حدود مسئولیت کارمند مشخص شود |
| تصور اینکه صرفاً عنوان "قرارداد استخدام" تمام رابطه را تعیین می کند | ممکن است مقررات قانون کار و الزامات قانونی نادیده گرفته شود | شرایط قرارداد با ماهیت واقعی رابطه کاری و مقررات قانون کار تطبیق داده شود |
| تعیین ضمانت اجراهای نامتناسب یا مبهم | اجرای شرط در زمان اختلاف دشوار می شود و ممکن است با حقوق قانونی کارمند تعارض پیدا کند | برای هر تعهد مهم، ضمانت اجرای مشخص و متناسب با همان تعهد تعیین شود |
| بی توجهی به نحوه پایان همکاری | اختلاف درباره تاریخ و شرایط خاتمه رابطه کاری ایجاد می شود | شرایط خاتمه قرارداد، استعفا، پایان مدت و سایر موارد قانونی به درستی تنظیم شود |
اگر مایل هستید یک قرارداد استخدام شرکت خصوصی مناسب برای خود داشته باشید، میتوانید از محصول ما استفاده کنید. ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفهای آماده کردهایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما میتوانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد استخدام شرکت خصوصی می باشد و طرفین میتوانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
قبل از امضای قرارداد، حتماً مفاد آن را به دقت مطالعه و بررسی نمایید.
0 نظر:
نظر دهید