قرارداد استخدام درصدی پرسنل آرایشگاه نوعی قرارداد کاری است که در آن دستمزد کارکنان، به جای حقوق ثابت، بر اساس درصدی از درآمدی که از خدمات ارائه شده آن ها حاصل می شود، تعیین می گردد توضیحات بیشتر
خلاصه مطلب
یک قرارداد قانونی است که بین مدیر سالن زیبایی و پرسنل تخصصی که مایل به همکاری هستند (مانند ناخنکار، رنگکار، مژهکار و متخصصان پوست) منعقد می شود تا در اختلافات ناشی از مشکلات عمدی یا سهوی جلوگیری کند .
شکل این قرارداد در واقع به گونه است که برخلاف قرارداد های سنتی به نیروی متخصص حقوق ماهیانه تعلق نمی گیرد بلکه بخشی از میزان درآمد از خدماتی که به مشتریان ارائه میشود به عنوان دست مزد پرداخت میشود .
بدون تنظیم این قرارداد امکان دارد نیرویی که از ابتدا قرار بوده به صورت درصدی همکاری نماید علاوه بر دریافتی ماهانه خود به اداره کار مراجعه کرده و مدعی شود پرسنلی با دریافت حقوق ماهیانه بوده و درخواست سنوات عیدی و حقوق نماید به علاوه وجود این قرارداد برای پرسنل نیز بسیار مفید و دارای اهمیت است تا اطلاع دقیقی از مسئولیت ها و وظایف خود در سالن کسب کنند.
| شاخص مقایسه | قرارداد استخدام درصدی | قرارداد اجاره صندلی / میز | قرارداد کار ثابت (قانون کار) |
|---|---|---|---|
| نحوه محاسبۀ درآمد پرسنل | سهم درصدی مشخص از خدمات انجامشده (مثلاً ۴۰٪ پرسنل، ۶۰٪ سالن) | درآمد کامل برای آرایشگر؛ پرداخت مبلغ ثابت یا درصد کمی به عنوان اجاره به سالن | حقوق ثابت ماهیانه طبق مصوبۀ وزارت کار، به همراه عیدی، سنوات و مزایا |
| تامین مشتری و ابزار کار | استفاده از فضا، امکانات، ابزار و بانک مشتریان متعلق به سالن | آرایشگر کاملاً مستقل است و مشتریان، مواد و ابزار متعلق به خود اوست | تمام ابزار، مواد مصرفی و مشتریان توسط سالن تامین و مدیریت میشوند |
| تعیین تعرفه و قیمت خدمات | بر اساس نرخنامه و سیاستهای مدیریت سالن | به انتخاب و تشخیص خود آرایشگر مستقل | بر اساس نرخنامه رسمی و مصوب مدیریت سالن |
| وضعیت قانون کار و بیمه | مرز باریک حقوقی: اگر قرارداد ماهرانه تنظیم نشود، اداره کار آن را استخدامی دانسته و جریمه بیمه دارد | رابطه کاملاً غیراستخدامی است و سالن هیچ تعهدی بابت بیمه و سنوات ندارد | رابطه استخدامی مطلق؛ رد کردن حق بیمه اجباری و پرداخت تمام حقوق قانونی الزامی است |
| میزان وابستگی به سالن | پرسنل تحت نظارت کلی سالن است اما استقلال کاری بیشتری نسبت به کارگر ثابت دارد | آرایشگر فقط مستاجر فضا است و هیچ تبعیت دستوری یا ساعت کاری اجباری از سالن ندارد | پرسنل ملزم به رعایت دقیق ساعت ورود و خروج، دستورات مدیریت و قوانین داخلی سالن است |
امکان شکایت با هیچ قراردادی از هیچ شخصی سلب نمی شود هرکس آزاد است از هرکس که فکر میکند در حق او کوتاهی کرده شکایت کند اما این قرارداد موجب میشود دست شما در مرجع حل اختلاف پر باشد و اگر شکایتی هم صورت گرفت که دلیل بی پایه و اساسی داشت شما با استناد به بند های قرارداد از خود دفاع کنید. و این با تفکیک نوع رابطه شما با پرسنل نوع دریافتی ها و وظایف محقق میشود.
در قرارداد اگر پرسنل یک هویت مستقل داشته باشد و به عنوان پیمانکار تنظیم شده باشد و یا مشارکت، صاحب سالن موظف به پرداخت بیمه نیست و یا اینکه در قرارداد به صورت شفاف ذکر شود که پرداختی با حق بیمه بوده و دیگر مطالبه ای در خصوص بیمه نشود و یا دریافت شده است
با دریافت ضمانت هایی قبل از استخدام پرسنل میتوان به راحتی از ترک سالن به خصوص در ایام شلوغ که ضربه شدیدی به سالن وارد می نماید جلوگیری کرد و یا درصورت بروز چنین اتفاقی میزان خسارت از محل تضمین تامین شود .
در طول سالهای فعالیتم موارد مختلفی را دیدم که مدیر سالن محکوم به پرداخت مبالغی سنگین شده آن هم فقط به دلیل اعتماد به یک کلام شفاهی که در دادگاه قابل اثبات نبوده
در یکی از پرونده ها یک پرسنل که به شکل درصدی به مدت زمان دو سال در یکی از سالن های معروف تهران فعالیت داشت بعد از اختلافات شخصی بین خود و مدیر سالن از مدیر شکایت کرد. از آنجا که قراردادی وجود نداشت و پرسنل ساعت ورود و خروج خود را در مدت این 2 سال در دفتر سالن زیبایی ثبت کرده بود، قاضی رابطه آنها را مشمول قانون کار دانسته و نتیجه این شد که مدیر سالن مجبور به پرداخت حقوق سنوات حق بیمه و... شد که هزینه ای بسیار سنگین و چند برابر کار این پرسنل بود .
یکی از مشکلات بزرگ سالن داران هدایت کاربران و مشتریان قدیمی به مکان جدید پرسنل هست فرض کنید یکی از پرسنل تصاویری را در شبکه های اجتماعی از محیط سالن منتشر میکند که این تصاویر در صفحه آرایشگاه قرار دارد و بعد از مدتی پیج را به نام خود کرده و یا فالوور ها را به صفحه خود هدایت کند . این موارد باید به شفافیت در قرارداد ذکر شود تا مانع کم شدن مشتریان سالن و بر باد رفتن زحمت چندساله شود.
اگر پرسنل درصدی در آرایشگاه موجب خسارت جانی به موهای مشتری شود برای مثال موهای مشتری در دکلره بسوزد، طبق قانون، مدیر سالن در برابر مشتری مسئولیت دارد.
راهکار: بند جداگانه ای در قرارداد مبنی بر مسئولیت پرسنل بر خسارات وارده باید گنجانده شود.تا در صورت بروز خسارت و شکایت مشتری ، پرسنل موظف به جبران یا درمان یا پرداخت دیه باشد .
یکی از دلایل اختلافات و دعوا بین آرایشگر و مدیرسالن زیبایی به هزینه مواد مصرفی برمیگردد برای مثال آیا ۴۰ درصد از کل مبلغ سهم آرایشگر است یا ۴۰ درصد پس از کسر هزینه رنگ و پودر؟
راهکار در این مورد : یک بند شفاف در مورد فرمول محاسبه مواد مصرفی گنجانده شود و اینکه چه فاکتوری و توسط چه کسی تامین و کسر میشود تا هیچ ابهامی در این مورد باقی نمانده و موجب اختلاف نشود.
نکته پایانی : سرمایه گذاری روی امنیت کسب و کار هزینه ای کوچک است که امروز انجام خواهید داد اما تاثیر آن میتواند به اندازه برند و زحمت چند ساله کسب و کار شما باشد.
ما برای شما یک نمونه قرارداد کامل و حرفهای آماده کردهایم که شامل تمام جزئیات و شرایط لازم برای انعقاد قرارداد است. شما میتوانید این قرارداد را به صورت آنلاین خریداری کنید و با تغییرات مورد نظر خود، آن را با طرف مقابل امضا کنید. برای خرید این محصول، کافی است بر روی دکمه دانلود کلیک کنید تا این قرارداد هم به صورت word و هم به صورت pdf در اختیار شما قرار بگیرد.
این قرارداد تنها یک نمونه ای از قرارداد استخدام درصدی پرسنل آرایشگاه است و طرفین میتوانند با توجه به نیاز خود، نسبت به اضافه یا حذف قسمتی از قرارداد اقدام نمایند.
در صورت ویرایش این نمونه قرارداد، حتماً به قوانین و مقررات کشور توجه شود.
0 نظر:
نظر دهید